努力加強職工職業(yè)道德建設不斷促進企業(yè)兩個文明建設

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 深入開展職業(yè)道德建設??促進企業(yè)和諧發(fā)展 大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司申報全國職工職業(yè)道德建設標兵單位 事跡材料 （2015年5月15日） 大唐華銀電力股份有限公司金竹山火力發(fā)電分公司位于湘中冷水江市，其前身為湖南省金竹山電廠，始建于1967年,目前裝機容量為180萬千瓦。作為湖南省發(fā)電量最多的火力骨干發(fā)電企業(yè)，投產(chǎn)發(fā)電以來，始終堅持經(jīng)濟效益與社會效益并重，累計發(fā)電1300多億千瓦時，為湖南省的電力工業(yè)和工農(nóng)業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。 近年來，金竹山發(fā)電公司高度重視企業(yè)職業(yè)道德建設，把加強精神文明建設特別是職業(yè)道德建設作為一項根本性工作來抓，在加

2、強職業(yè)道德教育、健全職業(yè)道德規(guī)范、強化職業(yè)道德建設措施等各個方面進行了積極的探索和實踐，做了大量富有成效的工作，取得了明顯效果。職工隊伍建設有了長足的進步，企業(yè)文明建設一年一個新臺階。先后榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國模范職工之家”、“全國文明單位”、“全國電力行業(yè)思政政治工作先進單位”、“全國五四紅旗團委”、“大唐集團公司文明單位”、“湖南省職工職業(yè)道德建設十佳單位”、湖南省“優(yōu)秀企業(yè)”、湖南省“雙文明建設模范單位”、湖南省“廠務公開民主管理工作先進單位”等百多項榮譽稱號。 在開展職業(yè)道德建設方面，我們的主要作法是： ?一、加強學習，提高認識，建立一套切實有效的運行機制。

3、 1、建立有效機制。我們把抓好職工職業(yè)道德教育活動作為精神文明建設的“重要工程”，列入全年工作計劃，建立了有效地運行機制。一是成立了職業(yè)道德建設領(lǐng)導小組，下設辦公室。建立了工作責任網(wǎng)絡，對職業(yè)道德建設的總體要求、工作目標、方法途徑、工作內(nèi)容、考核與獎懲等作出了明確規(guī)定，制定并完善了《金竹山發(fā)電公司員工手冊》、《金竹山發(fā)電公司職業(yè)道德規(guī)范》、《崗位規(guī)范》、《文明用語》等系列行為準則并人手發(fā)放一本，形成了崗位職責明確、考核制度嚴格的管理 體系。二是突出理想信念教育和宣傳，我們采取多種形式，充分利用局域網(wǎng)網(wǎng)絡、電視、宣傳欄等宣傳手段 ，大力宣傳加強職業(yè)道德建設的重要性和現(xiàn)實意義。在金電信息港網(wǎng)站開設

4、職業(yè)道德教育專欄，在網(wǎng)站和公司通勤車上播放教育視頻。在黨員中開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，引導黨員在企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中創(chuàng)造一流業(yè)績;在團員、青年中實施了“立足崗位建功立業(yè)火紅青春獻給大唐”活動；在員工中深入開展"三嚴三實"、“三問三思”、“務實工作，切實履職”等一系列專題教育活動。這些舉措提高了職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,豐富了企業(yè)職業(yè)道德建設的內(nèi)涵，使企業(yè)職業(yè)道德建設和思想政治工作找到了最佳結(jié)合點。2013年榮獲“大唐集團公司文明單位”，2014年獲得“全國電力行業(yè)思想政治工作先進單位”稱號。 2、深化民主管理，促進企業(yè)和諧。我公司通過開展開職工代表大會、廠務公開、平等協(xié)商和簽訂集體合同等民主

5、管理活動，把企業(yè)的重大決策、經(jīng)營目標、獎金分配以及按規(guī)定需要公開的事項如有關(guān)大宗物資采購、工程承包、干部人事聘用、崗位競聘、評先評優(yōu)內(nèi)容、住房分配方案等職工群眾關(guān)心的焦點、疑點、重點情況，及時向廣大職工公開，每年僅在網(wǎng)站公告欄公開的項目就在200條以上，實施“陽光工程”，接受群眾的評議與監(jiān)督。 3、正確處理和調(diào)解各種勞動關(guān)系矛盾。我們堅持領(lǐng)導接待日制度，設立職工意見箱，建立 “工會主席接待日”和勞動爭議調(diào)解委員會制度，開展針對職工的難點、熱點問題，與職工“零距離”交談，宣傳政策，聽取意見，化解矛盾，確保職工群眾的合理訴求得到重視和及時解決。從2013年開始，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，

6、我們開展了民生工程六最項目建設，每年選取員工的生活狀況、思想動態(tài)、利益訴求和熱點難點問題，作為重點項目建設解決，全力推進幸福金電建設，并被作為大唐集團公司和華銀公司優(yōu)秀“六最”項目的工作經(jīng)驗在系統(tǒng)內(nèi)進行推薦。其中單身公寓改造有效地滿足單身員工生活需求，提升了員工對企業(yè)的歸屬感?？刂撇哭k公樓電磁輻射測定徹底消除員工顧慮，使員工能安心工作。 4、開展崗位培訓，我們從提高職工職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)入手，倡導職工愛崗敬業(yè)、學技術(shù)，崗位成才。我們每年組織各類培訓項目200項以上, 員工培訓覆蓋率100%。通過培訓，員工的專業(yè)素質(zhì)有明顯提高，持證上崗率已達100%，目前共有國家職業(yè)資格認證的高級工806

7、人，技師121人，高級技師68人，264人具備國家專業(yè)技術(shù)中高級以上職稱。2013年以來，共有20項科技創(chuàng)新成果獲得國家實用新型專利，在湖南省火電企業(yè)中名列前茅。目前，公司員工求知求學的風氣濃厚，職工隊伍的文化結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)正發(fā)生著可喜的變化。 5、開展困難幫扶工作，除了每年定期開展困難慰問等日常工作外，2013年我們成立了特殊困難員工愛心幫扶基金會，做好因意外原因造成生活特別困難員工的救助工作，得到員工的一致好評，員工入會率達到100%，兩年來共募集到愛心基金15萬余元。2013年，我們組織員工對需要第二次換腎的員工潘旭霞家庭捐款元；燃料物資分工會組織對罹患腦癌的燃料檢驗部員工楊俊清捐款8

8、0255元，體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)愛員工、為員工排憂解難的人文理念。 ?二、加強職業(yè)道德建設，把職業(yè)道德建設貫穿于精神文明建設之中。 ?1、突出重點，抓好領(lǐng)導干部勤政廉政。加強職業(yè)道德建設，首先是要抓好領(lǐng)導干部的職業(yè)道德建設，以促進其勤政廉政。公司兩級班子層層簽訂了“黨風廉政責任狀”，納入企業(yè)經(jīng)濟目標責任制管理，有效地促進了黨風廉政建設上了一個新的臺階。 2、認真履行教育職能，我公司充分利用各種文化陣地和宣傳手段，按照“四有”職工標準，堅持不懈地開展了“愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛企業(yè)、愛崗位”，“榮辱觀”、科學發(fā)展觀的教育和“務實和諧”宣導活動，積極開展 “解放思想、更新觀念”大討論活動和有關(guān)說

9、服教育工作。向全體職工推薦發(fā)放了《態(tài)度決定一切》、《敬業(yè)》等相關(guān)書籍，引導職工愛崗敬業(yè)，忠于職守，加強職業(yè)道德教育和宣傳。我們還大力選樹先進典型和勞動模范，宣揚勞模精神，每年定期開展“工人階級宣傳月”活動，以”最美勞動者“、“崇尚勞動、爭創(chuàng)一流”征文活動為載體，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動理念，廣泛宣傳先進、勞模的優(yōu)秀事跡，激發(fā)廣大職工愛勞動、學先進、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，營造崇尚勞動和學習先進、爭創(chuàng)一流的良好文明風氣和濃厚文化氛圍。 3、我們還在公司興起開展“爭做文明職工，告別不文明行為”的系列活動，制定并完善了《金竹山發(fā)電公司文明公約》，號召全公司職工家屬向陋習宣戰(zhàn)，與文明握手，做文明事

10、，做文明人。同時狠抓社會治安綜合治理。為營造良好的“文明小區(qū)”，我們制定了社會治安綜合治理責任制，層層簽訂責任狀，治安風險共同承擔。生活區(qū)衛(wèi)生、治安管理實行責任制，嚴厲打擊“黃賭毒”。 三、把職業(yè)道德建設貫穿于物質(zhì)文明建設之中，結(jié)出碩果。 1、生產(chǎn)經(jīng)濟指標再躍新臺階。2013年全年發(fā)電量72.3634億千瓦時，發(fā)電量創(chuàng)歷史最好水平；2014年發(fā)電量達59.92億千瓦時,入廠標煤單價、入爐標煤單價、熱值差、供電煤耗、發(fā)電耗油、單位邊際利潤、可控費用完成均創(chuàng)下歷史較好水平，在外部經(jīng)營環(huán)境較差的情況下連續(xù)兩年實現(xiàn)盈利，是華銀公司主要創(chuàng)利企業(yè)。 2、安全生產(chǎn)常抓不懈。在安全管理工作中，加強職業(yè)道

11、德建設，堅持“安全第一，預防為主”的方針和“誰主管，誰負責”的原則，建立健全了三級安全監(jiān)察網(wǎng)絡。加強了全員、全方位、全過程的閉環(huán)式安全管理，倡導“零違章、零違紀、零違約、零非停、零距離”的安全文化理念，安全意識深入人心。近年來公司未發(fā)生人身輕傷及以上事故。 3、規(guī)范經(jīng)營管理行為，秉承依法治企的原則，依法開展生產(chǎn)和經(jīng)營活動，以“四全管理”為基調(diào)，以全面預算管理、全面風險防控為重點，進一步完善計財、物資等業(yè)務管理制度與標準，日核成本，周核利潤，定期預警，實行全過程控制，全年各項成本費用均嚴格控制在預算值內(nèi)。2014年獲得湖南省“納稅信用A級單位”。 4、環(huán)境保護和節(jié)能降耗效果好。近年來，我公司

12、突出減排責任，落實綠色環(huán)保要求。脫硫投入率、環(huán)保設施投入率、污染物排放達標率均達到100%，確保了環(huán)保設施正常運行與監(jiān)測的規(guī)范化和各項污染物的全部達標排放。積極響應國家“上大壓小、節(jié)能減排”號召，我公司生產(chǎn)A區(qū)1、2號機組煙囪成功實施湖南關(guān)停小火電機組“第一爆”，拉開了湖南省關(guān)停小火電機組工作的序幕。2014年完成#1脫硫系統(tǒng)優(yōu)化提效改造及#1、2、3脫硫系統(tǒng)旁路封堵工作，提前完成《“十二五”目標責任書》中關(guān)于“脫硫煙氣旁路擋板門封堵”的承諾。2014年7月1日新《火電廠大氣污染物排放標準》實施以來，公司各項環(huán)保排放指標優(yōu)于設計值，單位電量排污費創(chuàng)歷史最低。 近年來，金竹山發(fā)電公司始終把職業(yè)道德建設擺在重要的議事日程，在開展職業(yè)道德建設方面做了大量工作，也取得了一定成績。今后，我們將不斷充實職業(yè)道德建設的內(nèi)涵，使我公司職業(yè)道德建設向更高更深層次發(fā)展，不斷提高隊伍素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，為湖南的電力事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。 專心---專注---專業(yè)