20XX屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題.doc

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畢業(yè)論文/論文格式 20XX屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題 　　XX屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題 　　序號(hào) 題目 　　1淺論實(shí)施有效的人力資源管理 　　2論薪酬在人力資源管理中的地位 　　3凝聚力是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件 　　4略論知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的人才開發(fā) 　　5真正確立以客戶為中心的管理導(dǎo)向 　　6論“以人為本”理念在人力資源管理中的作用 　　7關(guān)于對(duì)經(jīng)理人員實(shí)行激勵(lì)和約束機(jī)制的思考 　　8中國企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的路徑選擇 　　9中國民營(yíng)企業(yè)難以長(zhǎng)大的原因探析 　　10試論綠色營(yíng)銷與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 　　11虛擬團(tuán)隊(duì)及其管理 　　12從“人才租賃”看人力資源的合理配置 　　13論人才流動(dòng)的利弊及對(duì)策 　　14企業(yè)購并對(duì)員工心理和行為的影響 　　15淺談在線領(lǐng)導(dǎo)——兼談信息技術(shù)對(duì)管理方式的影響 　　16論組織公民行為對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng) 　　17民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)期管理隊(duì)伍的建設(shè) 　　18我國私營(yíng)企業(yè)家族式管理利弊分析 　　19從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長(zhǎng) 　　20人才高消費(fèi)現(xiàn)象剖析 　　21淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊 　　22論就業(yè)前適應(yīng)性培訓(xùn)和實(shí)踐的必要性 　　23論當(dāng)前就業(yè)形式下畢業(yè)生的職業(yè)定位 　　24“精神薪酬”在管理中的應(yīng)用 　　25如何激勵(lì)知識(shí)性員工 　　26集體主義精神與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 　　27從人性化管理到個(gè)性化管理 　　28個(gè)性管理的制度化基礎(chǔ) 　　29現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)新形式的比較與分析 　　30中小企業(yè)培訓(xùn)模式的選擇與分析 　　31微利時(shí)代如何獲取較高的利潤(rùn) 　　32旅游點(diǎn)區(qū)的規(guī)范分類與促銷問題研究 　　33組織資源與能力模塊定位及其應(yīng)用問題 　　34企業(yè)資源與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系分析 　　35從客戶滿意到客戶逾越的實(shí)現(xiàn)途徑 　　36標(biāo)桿超越的應(yīng)用特征與設(shè)計(jì)過程 　　37沃爾瑪營(yíng)銷中的關(guān)鍵成功因素 　　38沃爾瑪中外營(yíng)銷戰(zhàn)略的異同及啟示 　　39企業(yè)文化網(wǎng)及其應(yīng)用模式研究 　　40中外汽車品牌在我國現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略選擇問題 　　41某企業(yè)（品牌）的swot分析與對(duì)策 　　42跨國企業(yè)運(yùn)作模式比較 　　43內(nèi)部顧客與外部顧客的關(guān)系分析 　　44中小企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn) 　　45企業(yè)留住新進(jìn)大學(xué)生畢業(yè)生的有效途徑 　　46老字號(hào)重塑輝煌的有效途徑 　　47企業(yè)信息化管理的有效探索 　　48企業(yè)有效利用地方資源優(yōu)勢(shì)的營(yíng)銷學(xué)思考 　　49農(nóng)產(chǎn)品暢銷城市市場(chǎng)的要領(lǐng) 　　50新農(nóng)村消費(fèi)的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查 　　51農(nóng)村新型合作社發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查 　　52農(nóng)村市場(chǎng)商業(yè)連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)查 　　53移動(dòng)通訊農(nóng)村市場(chǎng)營(yíng)銷狀況分析 　　54當(dāng)前我國農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷中存在的問題與對(duì)策 　　55新農(nóng)村建設(shè)的典型模式分析 　　56人造景點(diǎn)對(duì)旅游勝地的相關(guān)分析 　　57中小企業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展問題 　　59農(nóng)業(yè)信息化與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用 　　60我國農(nóng)業(yè)信息化進(jìn)程中的問題與對(duì)策 　　61農(nóng)業(yè)信息化在新農(nóng)村建設(shè)中的作用 　　62信息化對(duì)中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響 　　63中小企業(yè)實(shí)施erp存在的問題及相應(yīng)對(duì)策 　　64售后服務(wù)在工業(yè)品營(yíng)銷中的作用 　　65組織行為學(xué)方面的案例研究 　　66創(chuàng)業(yè)管理學(xué)方面的案例研究 　　67影響團(tuán)隊(duì)和諧的因素分析 　　68管理團(tuán)隊(duì)的升級(jí)換代 　　69地產(chǎn)市場(chǎng)宏觀調(diào)近代的理性思考 　　70定位理論與大學(xué)生的事業(yè)生涯規(guī)劃 　　71對(duì)構(gòu)建我國企業(yè)個(gè)人信用體系的探討 　　72對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展問題的幾點(diǎn)思考 　　73對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代團(tuán)隊(duì)合作問題的探討 　　74個(gè)體激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的選擇決策模式 　　75公用事業(yè)民營(yíng)化的國際經(jīng)驗(yàn)及啟示 　　76供應(yīng)商的質(zhì)量保證體系 　　77溝通對(duì)管理成敗的作用 　　78國企改革中mbo問題研究 　　79河南省物流業(yè)的現(xiàn)狀分析與對(duì)策 　　80基于知識(shí)型員工行為結(jié)構(gòu)的薪酬體系研究 　　81家族企業(yè)與家族管理問題研究 　　82經(jīng)營(yíng)者的薪酬設(shè)計(jì)方法 　　83經(jīng)營(yíng)者的選聘與考核 　　84論員工差異化與企業(yè)效益的關(guān)系 　　85企業(yè)把握“奧運(yùn)會(huì)”商機(jī)的有效途徑 　　86企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)性企業(yè)：管理模式的變遷 　　87企業(yè)管理的新型模式：家族企業(yè)的新現(xiàn)象 　　88企業(yè)管理信息化的途徑探析 　　89企業(yè)管理中的執(zhí)行力問題及對(duì)策 　　90企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的責(zé)任 　　91企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)控制職能 　　92全球電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀特點(diǎn)與未來 　　93如何建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度 　　94我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新障礙分析 　　95知識(shí)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)經(jīng)理人問題探析 　　96制造業(yè)的過程質(zhì)量控制方法 　　97中小民營(yíng)企業(yè)融資困境成因及對(duì)策 *