人事制度及工作流程新員工入職培訓人力資源部.ppt

《人事制度及工作流程新員工入職培訓人力資源部.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人事制度及工作流程新員工入職培訓人力資源部.ppt（28頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

人事制度及工作流程新員工入職培訓人力資源部 一 員工關(guān)系管理二 考勤管理三 薪酬制度四 福利制度五 休假制度六 培訓制度 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 員工關(guān)系管理 入職準備一寸免冠照片1張 學歷證明原件 身份證原件 與原單位解除勞動合同的證明 新員工辦理完入職手續(xù)后 才能開通郵箱 經(jīng)審批的報到日即為起薪日 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 入職手續(xù) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 轉(zhuǎn)正流程 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 1 試用期 1 后臺員工 視具體情況試用期一般為3 6個月2 銷售人員 業(yè)績達到任務(wù)額即可提出轉(zhuǎn)正要求對于試用期工作成就突出 業(yè)績明顯者 由部門經(jīng)理提出申請 經(jīng)人事部門審核 報總經(jīng)理批準后可以提前轉(zhuǎn)正 2 轉(zhuǎn)正申請表內(nèi)容 標題 抬頭 正文 姓名 入職時間 職務(wù) 試用期工作回顧 工作表現(xiàn)和成果 未來發(fā)展計劃 申請轉(zhuǎn)正的愿望 落款簽名 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 審批流程 適用于新員工入職 轉(zhuǎn)正 銷售人員除外 職位調(diào)動 薪資調(diào)整 離職 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 離職手續(xù) 辭職 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 自動離職無故擅自曠工三天以上解聘 開除泄漏公司機密或商業(yè)秘密利用職權(quán)進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)活動觸犯法律 嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 工作時間 周一至周五上午9 00 17 30 午餐時間為半小時 在12 00 13 00之間任選時段 上下班打卡 1 每位員工上下班均需親自打卡 2 員工因公 私事不能打卡 均需如實填寫考勤說明條 經(jīng)部門負責人審核 主管總經(jīng)理審批 于事前或事后一周內(nèi)交給部門考勤員 為保證每月工薪按時發(fā)放 每月發(fā)薪截止日是當月考勤說明的截止日期 遇節(jié)假日順延 3 考勤卡丟失 損壞 忘帶等不能打卡時 應在本部門考勤負責人處進行考勤登記 不能以此為理由進行考勤說明 如考勤卡丟失或損壞 應盡快到行政部補辦考勤卡 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 考勤制度 4 無論遲到和早退都應打卡 否則按曠工處理 5 上班時間外出 須報告直接上級或向部門同事說明 各級負責人應履行督促直接下屬的職責 遲到 早退和曠工1 遲到 9 00以后到達 視為遲到 當月比規(guī)定上班時間晚到三次以內(nèi) 含三次 其中未超過15分鐘的則不記為遲到 但仍須打卡 超過15分鐘但不到1小時的 仍記為遲到 當月遲到四次或四次以上 則無論是否超過15分鐘 連帶前三次全都記為遲到 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 2 早退 17 30以前離開 視為早退 3 擅離職守工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者 但時間未超過一小時的 即為擅離職守 4 曠工 有下列情況之一 公司將視為員工曠工 1 員工未提前或在當天早上10 00前通知公司而缺勤 2 除因急病不能自行請假可由同事或家屬代請外 員工未親自辦理請假手續(xù)而先行離崗 且時間達一小時以上者 3 除確因病或其他不可抗力外 員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 4 向公司和上級領(lǐng)導提供虛假原因 虛假證明申請休假者 5 員工委托他人刷卡 替他人刷卡 故意毀壞考勤卡者 6 員工因公外出歸來后 沒有按要求填寫 實際返回時間 的 7 未經(jīng)人力資源部批準去其他部門工作的 記為曠工 連續(xù)三個工作日無無故缺勤 視為自動離職 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 處罰辦法 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 其它處罰 凡出現(xiàn)代打卡的均要通報批評 并每次罰款100元 委托人除每次罰100元外 視情況分別按遲到 早退 曠工條例處罰 同時對該部直接領(lǐng)導每次罰款50元 考勤員不認真履行職責 有過失行為的 每次罰款200元 并通報批評 員工因公未能打卡 事后一周內(nèi)又未向考勤員補交考勤說明條 則每次 上 下班各記為一次 罰款50元 因私未打卡 未按時補考勤說明條的按曠工處理 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 請假流程 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 1 普通員工請假在三天 含 內(nèi) 1 請假人員找部門考勤員領(lǐng)取 員工請假申請表 填寫 請假申請表 假別及預計時間等 2 部門主管或經(jīng)理批準同意 3 將請假單交分公司 總部人力資源部方可離開 4 休假結(jié)束 員工返回公司 員工需到人力資源部銷假 注 連續(xù)請假超過三天者 二線 三線等城市為一天 必須經(jīng)過公司總經(jīng)理批準 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 2 部門經(jīng)理以上 含 請假 1 請假人員找部門考勤員領(lǐng)取 員工請假申請表 填寫 員工請假申請表 假別及預計時間等 2 經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意 3 把請假單交分公司 總部人力資源部方可離開 4 休假結(jié)束 員工返回公司 員工需到人力資源部銷假 注 連續(xù)請假超過三天者 必須經(jīng)過公司副總裁批準 備注 1 請年假的員工需經(jīng)人力資源部簽字審核假期天數(shù)后方可執(zhí)行 2 如遇緊急情況 員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假 并于事后補齊請假手續(xù) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 薪酬制度 薪酬管理辦法公司全體員工實行月薪制 公司對員工的薪資管理遵循背靠背的保密原則 員工不得向其他人泄露 如有泄密行為 公司保留對員工泄密行為進行追究的權(quán)利和予以辭退的權(quán)利 薪酬管理辦法以公平 公正 合理為原則 由公司薪酬管理委員會負責政策規(guī)范 審核評定 監(jiān)督管理 人事部負責具體執(zhí)行 組織與實施 薪酬管理委員會依據(jù)不同崗位的工資范圍 參考員工的知識學歷 工作經(jīng)驗 素質(zhì)能力等因素綜合評定和調(diào)整員工的具體薪資 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 薪資發(fā)放方式公司薪資核算的周期是上一個月的26日到本月的25日 薪資給付原則上于每月5日前以工資卡的方式發(fā)放 工資卡辦理員工利用周末或休息時間 自行到工商銀行辦理用于發(fā)放工資的個人儲蓄卡 并在每個月25號之前把工資卡號發(fā)給各個助理 由助理匯總發(fā)給相關(guān)人事負責人 為保證工資順利發(fā)放 工資卡的開戶名必須與本人身份證名字一致 如果您已經(jīng)有了工商銀行的卡 只要把卡號告訴助理就可以了 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 薪酬結(jié)構(gòu)工資單上的主要扣除項個人工資所得稅 社會保險 公積金依法應由個人承擔的部分 遲到 早退扣款 缺勤扣款 由于員工的過錯使公司遭受損失 依規(guī)定應處罰的其他扣款 個人借款 員工轉(zhuǎn)正前后的工資差額 依照法律 法規(guī) 合同或公司規(guī)章制度應從員工工資中扣除的其它款項 注 具體要扣那些項還要視個人情況而定 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 福利保障 五險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險 視各省市相關(guān)規(guī)定 一金住房公積金 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 休假制度 各種休假連休 如婚假與帶薪休假連休 國家法定休假日與帶薪休假的連休 國家法定休假日與婚假的連休等 不能超過十四個日歷天數(shù) 1 年假 1 在公司服務(wù)滿一年至五年 含 者 享有六個工作日的帶薪假 2 在公司服務(wù)五年以上者 可享有十個工作日的帶薪年假 3 年假以一個自然年為計假期間 由人力資源部根據(jù)每位員工實際入職日期折算當年應享有的假期天數(shù) 具體計算公式如下 年假天數(shù) 6天 12個月 享有年假月份 所享有假期天數(shù) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 4 年假按工作日計算 為全薪假期 休假最小單位為半天 可以分開使用 但不得超過三次使用完畢 如當年未享受完 視為員工自動放棄休假 不能在下一年度累計假期 公司不負擔任何現(xiàn)金彌補 5 員工不能提前預支下一年度的帶薪休假日 6 年假以每一自然年結(jié)算 如員工未能為公司服務(wù)滿整自然年 則其年假按比例計算 7 當年帶薪休假應優(yōu)先沖抵病 事假 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 事假1 員工事假一天 扣除該日日薪及午餐補助 依次類推 2 一年內(nèi)事假累計超過 含 三十天 公司將按員工自動辭職論處 3 員工請事假必須提前至少一個工作日向上級提出申請 注 如遇突發(fā)事件 如直系親屬突患重病等 員工不得不申請當天事假的 必須在當天上午10 00前提出事假申請 并需要上級主管特批 4 員工申請事假 一般不得連續(xù)超過三個工作日 含 特殊情況需要超過三個工作日的 需要公司總經(jīng)理批準 報人力資源部備案 5 事假扣款 事假扣款額 當月實發(fā)工資 20 83 事假天數(shù) 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 病假1 員工請病假必須提前或當天早上10 00前向上級提出申請 員工因特殊情況不能由本人提出請假申請 需由家屬提前或在當天早上10 00前向公司提出 2 因病不能正常上班需請病假 病假在一個工作日以內(nèi)的 無需開病假證明 一個工作日以上的 應有醫(yī)院的病假證明 五個工作日 含五個工作日 以內(nèi)的 應在病假結(jié)束上班后的一周內(nèi) 將病假證明和經(jīng)上級審核簽字后的考勤說明條交考勤員 病假在五個工作日以上的 須在病假開始的第六個工作日之后一周以內(nèi) 將病假證明和考勤說明條交考勤員 3 員工申請病假期間的工資扣款 按事假處理 4 超過一個月的病假 按國家規(guī)定辦理 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺 培訓制度 新員工入職培訓了解企業(yè)文化 融入搜房大家庭搜房干校培養(yǎng)后備干部 儲備人才 全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺