吉大14秋學(xué)期《護(hù)理管理學(xué)》在線作業(yè).doc

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吉大14秋學(xué)期《護(hù)理管理學(xué)》在線作業(yè)一 試卷總分：100 測試時(shí)間：-- 試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題 包括本科在內(nèi)的各校各科復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者” 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分：60V 1. 建設(shè)性沖突的特點(diǎn)包括A. 雙方極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝 B. 雙方都關(guān)心實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和解決現(xiàn)有問題 C. 雙方不原意聽取對方意見 D. 互相交換意見的情況不斷減少 .滿分：4 分 得分：4 2. 首次強(qiáng)調(diào)管理中的人的因素的理論是A. 人際關(guān)系學(xué)說 B. 人的基本需要層次論 C. 管理過程理論 D. 科學(xué)管理理論 .滿分：4 分 得分：4 3. 有效控制系統(tǒng)的特征是A. 適時(shí)、適度控制 B. 自我控制 C. 客觀控制 D. 以上全是 .滿分：4 分 得分：4 4. 當(dāng)維持穩(wěn)定和諧關(guān)系十分重要時(shí)，可以采用A. 回避 B. 遷就 C. 強(qiáng)制 D. 妥協(xié) .滿分：4 分 得分：4 5. 目標(biāo)管理的第一步是：＿＿＿。A. 制定高階層領(lǐng)導(dǎo)總目標(biāo) B. 制定目標(biāo)體系 C. 組織實(shí)施 D. 檢查評價(jià) .滿分：4 分 得分：4 6. 持"管理的主要任務(wù)就是決策，決策貫穿于管理的全過程"這種觀點(diǎn)的學(xué)派是A. 決策管理學(xué)派 B. 系統(tǒng)管理學(xué)派 C. 權(quán)變管理學(xué)派 D. 管理過程學(xué)派 .滿分：4 分 得分：4 7. 以下哪項(xiàng)不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素A. 工資水平 B. 工作的成就感 C. 工作環(huán)境 D. 福利待遇 .滿分：4 分 得分：4 8. 組織結(jié)構(gòu)中，職能型結(jié)構(gòu)又稱A. 直線性結(jié)構(gòu) B. 矩陣型結(jié)構(gòu) C. 多線型結(jié)構(gòu) D. 委員會 .滿分：4 分 得分：4 9. 護(hù)理信息最常用的傳遞方式是A. 人工處理 B. 口頭方式 C. 文書方式 D. 計(jì)算機(jī)處理 .滿分：4 分 得分：4 10. 下列哪項(xiàng)不是護(hù)理信息的特點(diǎn)A. 相關(guān)性 B. 生物醫(yī)學(xué)屬性 C. 準(zhǔn)確性 D. 非連續(xù)性 .滿分：4 分 得分：4 11. 馬斯洛的人類需要層次理論著重研究A. 生產(chǎn)過程中工人的勞動效率 B. 一般管理原理和高層管理效率 C. 人的需要、動機(jī)和行為 D. 人際關(guān)系 .滿分：4 分 得分：4 12. 下列哪些不是外在薪酬A. 基本工資 B. 成就感 C. 股權(quán)收益 D. 福利 .滿分：4 分 得分：4 13. 護(hù)理成本核算的方法包括A. 項(xiàng)目法 B. 床日成本核算 C. 相對嚴(yán)重度測算法 D. 以上全是 .滿分：4 分 得分：4 14. 時(shí)間的特性不包括A. 客觀性 B. 方向性 C. 無儲存性 D. 主觀性 .滿分：4 分 得分：4 15. 管理發(fā)展成為一門科學(xué)，是從＿＿＿開始A. 18世紀(jì)初 B. 18世紀(jì)末 C. 19世紀(jì)末 D. 19世紀(jì)初 .滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 領(lǐng)導(dǎo)效能的特性A. 綜合性 B. 社會性 C. 歷史繼承性 D. 動態(tài)變化性 E. 形式多樣性 .滿分：4 分 得分：4 2. 護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括A. 人員規(guī)劃 B. 人員選擇 C. 人員開發(fā) D. 培訓(xùn)教育 E. 組織建設(shè) .滿分：4 分 得分：4 3. 現(xiàn)代管理理論的基本原理包括A. 系統(tǒng)原理 B. 人本原理 C. 動態(tài)原理 D. 效益原理 E. 效率原理 .滿分：4 分 得分：4 4. 護(hù)理管理者的一般素質(zhì)包括A. 身體素質(zhì) B. 思想素質(zhì) C. 知識素質(zhì) D. 能力素質(zhì) E. 心理素質(zhì) .滿分：4 分 得分：4 5. 按照性質(zhì)和職能，我國衛(wèi)生組織大致分三類A. 衛(wèi)生行政組織 B. 衛(wèi)生事業(yè)組織 C. 群眾性衛(wèi)生組織 D. 盈利性醫(yī)院 E. 非盈利性醫(yī)院 .滿分：4 分 得分：4 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 2. 激勵的合理性原則包括了適度和公平兩個(gè)要求A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 3. 制定標(biāo)準(zhǔn)是控制的基礎(chǔ)A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 4. 質(zhì)量一般包含兩層意思：即規(guī)定質(zhì)量、要求質(zhì)量A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 5. 激勵的起點(diǎn)是人的動機(jī)A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 吉大14秋學(xué)期《護(hù)理管理學(xué)》在線作業(yè)二 試卷總分：100 測試時(shí)間：-- 試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分：60V 1. 按計(jì)劃作用的時(shí)間分類計(jì)劃，不包括A. 長期計(jì)劃 B. 戰(zhàn)略性計(jì)劃 C. 中期計(jì)劃 D. 短期計(jì)劃 .滿分：4 分 得分：4 2. ＿＿＿被稱為“現(xiàn)代管理之父”。A. 泰勒 B. 法約爾 C. 韋伯 D. 赫茨伯格 .滿分：4 分 得分：4 3. 馬斯洛需求理論中，第三層次為＿＿＿。A. 安全 B. 生理 C. 社交 D. 自我實(shí)現(xiàn) .滿分：4 分 得分：4 4. 下列哪項(xiàng)關(guān)于非正式組織的特點(diǎn)是錯(cuò)誤的A. 自發(fā)組成的團(tuán)體 B. 沒有法定的組織結(jié)構(gòu)及職位 C. 沒有行為規(guī)范 D. 沒有法定的權(quán)力 .滿分：4 分 得分：4 5. 提出X-Y理論的行為科學(xué)家是＿＿＿A. 麥格雷戈 B. 梅奧 C. 盧因 D. 布萊克 .滿分：4 分 得分：4 6. 以下哪一項(xiàng)不是激勵的原則A. 引導(dǎo)性 B. 公開性 C. 按需激勵性 D. 時(shí)效性 .滿分：4 分 得分：4 7. 護(hù)理信息系統(tǒng)不包括A. 醫(yī)療技術(shù)開發(fā) B. 護(hù)理科技信息 C. 護(hù)理業(yè)務(wù)信息 D. 護(hù)理教育信息 .滿分：4 分 得分：4 8. 提出領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)論的學(xué)者是A. 斯托格笛爾 B. 鮑莫爾 C. 吉賽利 D. 泰勒 .滿分：4 分 得分：4 9. 下列哪項(xiàng)不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式＿＿A. 命令型 B. 說服型 C. 授權(quán)型 D. 合作型 .滿分：4 分 得分：4 10. ＡＢＣ時(shí)間管理法中Ａ級為：＿＿＿。A. 必須完成的 B. 很重要 C. 較重要 D. 可暫時(shí)擱置 .滿分：4 分 得分：4 11. 當(dāng)沖突雙方勢均力敵，爭執(zhí)不下，同時(shí)事件重大，雙方不可能妥協(xié)時(shí)，可以采用的策略是A. 回避 B. 遷就 C. 合作 D. 強(qiáng)制 .滿分：4 分 得分：4 12. 護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是A. 制定計(jì)劃 B. 組織領(lǐng)導(dǎo) C. 確立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) D. 督促檢查 .滿分：4 分 得分：4 13. 組織因其內(nèi)部固有機(jī)制而產(chǎn)生的影響變革的阻力稱為A. 專長威脅 B. 群體慣性 C. 權(quán)力威脅 D. 結(jié)構(gòu)慣性 .滿分：4 分 得分：4 14. 下列哪項(xiàng)不是控制的基本原則A. 目的性原則 B. 客觀性原則 C. 全面性原則 D. 靈活性原則 .滿分：4 分 得分：4 15. 韋伯的行政組織理論的主要內(nèi)容是A. 企業(yè)的活動可分為六項(xiàng) B. 管理活動中要遵循14項(xiàng)原則 C. 管理職能要與執(zhí)行職能分開 D. 管理活動需要穩(wěn)定的行政組織體系 .滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 醫(yī)院組織按照所有制分類分為A. 全民 B. 集體 C. 中外合資 D. 綜合醫(yī)院 E. 個(gè)體 滿分：4 分 得分：4 2. 計(jì)劃按照規(guī)模劃分可分為A. 長期計(jì)劃 B. 戰(zhàn)略性計(jì)劃 C. 中期計(jì)劃 D. 短期計(jì)劃 E. 戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃 滿分：4 分 得分：4 3. 下列哪些內(nèi)容是人力資源的特點(diǎn)A. 流動性 B. 可塑性 C. 客觀性 D. 消耗性 E. 科學(xué)性 滿分：4 分 得分：4 4. 行為科學(xué)理論階段的代表理論有A. 人際關(guān)系學(xué)說 B. 人的基本需要層次論 C. 人性管理理論 D. 群體行為理論 E. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 .滿分：4 分 得分：4 5. 計(jì)劃的形式包括A. 宗旨 B. 目的 C. 任務(wù) D. 目標(biāo) E. 預(yù)算 .滿分：4 分 得分：4 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵因素A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 2. 激勵要求遵循物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 3. 企業(yè)的滿意主要指管理者以及老板或股東兩種人的滿意A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 4. 有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4 5. 公平性原則是激勵的內(nèi)在要求A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：4 分 得分：4