勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度更新與撰寫(xiě)(程向陽(yáng)).doc

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程向陽(yáng) 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度更新與撰寫(xiě) 與勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度相關(guān)的新規(guī)定 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 風(fēng)險(xiǎn)分析 l 身份證、學(xué)歷證虛假 l 簡(jiǎn)歷虛假 l 帶病入職 l 形成了非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系， 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 l 設(shè)計(jì)好員工履歷表，含（真實(shí)性、背景調(diào)查） l 統(tǒng)一體檢或健康證 l 學(xué)歷證、身份證審核 l 背景調(diào)查 l 職業(yè)信用擔(dān)保 l 離職證明與承諾書(shū) 規(guī)章制度制定與公示的新規(guī)定 勞動(dòng)合同法的新規(guī)定 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié) 商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 l 盡量和工會(huì)、職工代表大會(huì)保持良好的溝通。 l 把必要的的有關(guān)條文寫(xiě)入勞動(dòng)合同中，變成相應(yīng)的合同條款(附件)。 l 建立企業(yè)的規(guī)章制度建立，保留履行民主程序的證據(jù):簽到表（身份、姓名）、會(huì)議記錄（記錄員、簽字確認(rèn)）等。 選擇完善的公示方式： A：勞動(dòng)合同約定：甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，相關(guān)規(guī)章 制度窮舉（必須名稱(chēng)完全一致） B：?jiǎn)T工手冊(cè)等的簽收：必須寫(xiě)明時(shí)間、本人簽字 C：規(guī)章制度傳閱確認(rèn)單：已閱并愿自愿遵守，簽字、時(shí)間 D：規(guī)章制度修改后的公示：開(kāi)會(huì)（開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、內(nèi)容、簽到表） E：在勞動(dòng)合同中約定無(wú)紙化辦公：在內(nèi)網(wǎng)的欄目公布，員工定期閱覽，有爭(zhēng)議時(shí)，請(qǐng)公證處進(jìn)行公證，證明制度的發(fā)布位置與時(shí)間，公證書(shū)、勞動(dòng)合同組合示證 具體操作 l 規(guī)避制定程序風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施前修訂 制定的民主程序：HR起草--各部門(mén)審閱--員工建議 公示或告知 有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等（第9、84條） 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 風(fēng)險(xiǎn)分析 l 管理難度加大了 l 無(wú)法保證獲得合理賠償 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 1. 約定損害遺失賠償制度 2. 約定賠償方式 3. 根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要按職工本人自愿原則收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、全員入股等不屬于上述要求的范圍，但不得以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系為條，件強(qiáng)制員工繳納 4. 在合同中約定賠償金繳納方式 5. 公司購(gòu)買(mǎi)員工職業(yè)信用擔(dān)保服務(wù) 6. 購(gòu)買(mǎi)雇員忠誠(chéng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同的必備條款及約定 (第16、17、81條) 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 風(fēng)險(xiǎn)分析 l 不發(fā)放勞動(dòng)合同按81條處罰，或被仲裁認(rèn)定為沒(méi)有簽 訂勞動(dòng)合同，按82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 l 勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 l 勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 l 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效（第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；），員工可以隨時(shí)提出辭職，并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 l 依法簽訂（含必備條款）并發(fā)放勞動(dòng)合同 l 合理約定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容（崗位），工作內(nèi)容約定重點(diǎn)之一： l 合理工作時(shí)間和休息休假； l 合理約定勞動(dòng)報(bào)酬（ 化）； l 社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)約定； l 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理地及法規(guī)適用地約定 試用期新規(guī)定 (第19、20、21、83條) 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固 定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月 的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不 成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 風(fēng)險(xiǎn)分析 l 不能辭退試用期員工 l 向勞動(dòng)者支付試用期賠償金 l 試用期短， 試不出能力 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 l 不同法人單位再次聘用可以再次約定試用期 l 錄用條件須明確：如何設(shè)定：硬性條件：學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)等；軟件性條件： 五方面，避免掛一漏萬(wàn) l 試用期為約定條款，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可以約定試用期的延長(zhǎng) l 如在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工被證明不符合崗位要求，企業(yè)可以更改 合同期限為X年，并相應(yīng)依法延長(zhǎng)試用期X月。 l 試用期滿(mǎn)，公司沒(méi)有給予的，試用期自動(dòng)延續(xù)X月（法律規(guī)定的范圍內(nèi)） 培訓(xùn)合同服務(wù)期和違約金（第22條） 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者 支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制,提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 風(fēng)險(xiǎn)分析 違約金及賠償金約定內(nèi)容與方式 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用暫無(wú)細(xì)則 職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)相關(guān)規(guī)定: 企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，主要用于企業(yè)職工特別是一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 1. 約定培訓(xùn)費(fèi)用及還款減免條件 2. 在培訓(xùn)協(xié)議中約定， 培訓(xùn)是用的是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 3. 與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用需要在協(xié)議中約定：除培訓(xùn)收費(fèi)以外， 還 包括培訓(xùn)期間的勞動(dòng)報(bào)酬等 4. 保留好培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)證據(jù) 5. 約定培訓(xùn)違約金及支付方式（在離職之前交納或在發(fā)工資時(shí)…) 6. 約定離職賠償金及支付方式 7. 服務(wù)期約定：勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同相融合 保密合同與競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容（第23、24條） 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 風(fēng)險(xiǎn)分析 l 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司去上班 l 員工竊取秘密自辦公司 l 約定有漏洞 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 l 在勞動(dòng)合同中約定崗位性質(zhì)(高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員） l 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定[約定金額、與方式（指定銀行卡）]。 l 約定違約金與（如可約定違返約定的員工在支付違約金與賠償金后離開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的單位）。 l 追究刑事責(zé)任 勞動(dòng)合同中不能再約定違約金（第25條） 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 風(fēng)險(xiǎn)分析 員工違約增多， 難以管理 企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)更大 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 勞動(dòng)合同中可以約定賠償金 1.未提前三十天通知，擅自離職的，支付一個(gè)月工資的賠償金 2.提前解除勞動(dòng)合同的，支付賠償金，賠償金的核算以企業(yè)核算為準(zhǔn)。 辭退員工的新規(guī)定（第39條、第40條） 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 風(fēng)險(xiǎn)分析 l 無(wú)法辭退員工 l 辭退違紀(jì)員工要支付經(jīng)濟(jì)賠償金 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 1. 試用期不合格的與證據(jù) 2. 在規(guī)章制度或員工手冊(cè)約定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，含以下內(nèi)容： 、違反社會(huì)治安、、違反社會(huì)道德與企業(yè)文化等等 3. 在規(guī)章制度或員工手冊(cè)約定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的行為類(lèi)別（回扣、侵占、偷竊等），給用人單位造成重大損害的經(jīng)濟(jì)及影響標(biāo)準(zhǔn) 4. 在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中約定勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系有告知義務(wù)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的標(biāo)準(zhǔn)由公司確定是否允許全日制勞動(dòng)者擁有兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系，可以由企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定 5. 依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定證據(jù) 6. 患病及不勝任工作的證據(jù)要確鑿 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定(第46條1、2、5、6項(xiàng)、第47條) 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的鏈接條款 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；) （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 違法辭退員工的成本與支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)（第48、85、87條） 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本 法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 風(fēng)險(xiǎn)分析 1. 比現(xiàn)有的成本增加了一倍以上 2. 處理不好影響企業(yè)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展 應(yīng)對(duì)策略: 1. 依法依規(guī)(企業(yè)規(guī)章制度)辭退員工 2. 人力資源的精細(xì)化管理(各部門(mén)經(jīng)理學(xué)習(xí)法規(guī)) 不辦理交接手續(xù)的賠償（50條第2款、第90條） 第50條第2款 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 l 辦理交接后企業(yè)應(yīng)立即支付工資與賠償金 l 制定離職交接制度與程序， 含： 1. 交接時(shí)間規(guī)定 2. 各部門(mén)交接程序 3. 工資與補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間 4. 不辦理交接的相關(guān)賠償 勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度更新與撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同撰寫(xiě) 勞動(dòng)合同文本分析 前言: 為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、 規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂 本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款： 勞動(dòng)合同雙方基本信息 甲方（用人單位） 單位名稱(chēng)_____________________________ 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)____________ 法定代表人__________ 地址_________________________________ 郵政編碼____________ 甲方(蓋章) ________________ 法定代表人： 年月日 勞動(dòng)合同雙方基本信息 乙方(勞動(dòng)者) 姓名___________ 性別_______ 身份證號(hào)碼___________________ 家庭住址_____________________________ 郵政編碼_____________ 乙方(簽字) __________________ 年月日 第一條合同類(lèi)型和期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。如此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。 （二）無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共　個(gè)月。 乙方應(yīng)在　　年　月　日前到崗。 注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。 規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事　　崗位（工種）工作。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。 第三條工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下第　　種工時(shí)制。 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周不超過(guò)40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。 3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （三）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 （三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 （四）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 第五條勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為　　元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 （二）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第　種工資形式： 1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。基本（固定）工資為　　元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 3、其它工資形式。具體約定如下： __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25 日左右。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5 日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5 日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。 第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。 （二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。 第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39 條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39 條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 注：可更多約定: 1、以提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或其它欺詐手段訂立本合同的； 2、因乙方過(guò)失，使甲方一次直接損失超過(guò)1500 或季度累計(jì)超過(guò)3000 元的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失； 3、工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椋? 4、一月內(nèi)無(wú)故曠工兩天或兩天以上，一年之內(nèi)累積三天或以上的； 5、在工作中提供虛假資料或不實(shí)的報(bào)告的（包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、病歷與工作匯報(bào)） 6、私拿甲方、客戶(hù)或第三方財(cái)物的；違背國(guó)家計(jì)劃生育政策的；違反治安管理?xiàng)l例而請(qǐng)假的。 7、擅自離職或未經(jīng)甲方書(shū)面同意而自動(dòng)離職的。 8、泄露甲方客戶(hù)信息及其它商業(yè)秘密； 9、違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40 條擬訂，無(wú)變化。 （四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除本合同。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41 條擬訂。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； 2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41 條修訂。 （六）乙方提前30 日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3 日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37 條擬訂。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38 條第1 款擬訂。 （八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38 條第2 款擬訂。 （九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 1.本合同期滿(mǎn)的； 2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44 條擬訂。 （十一）甲乙雙方應(yīng)提前30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （十二）本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)年，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 注：實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿(mǎn)后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 （十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50 條規(guī)定擬定。 第九條勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效 （一）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 （二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 注：本條（一）主要針對(duì)招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動(dòng)關(guān)系等）的問(wèn)題做出約定。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。本條（二）主要針對(duì)先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問(wèn)題做出約定。 第十條解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1．甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2．由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 3．甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （二）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； 2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3.本合同約定的其它賠償費(fèi)用。 （三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方已支付給乙方的工資的%的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級(jí)的差額部分。）； （四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1 項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。 注：對(duì)本條（二）、（三）、（四）而言，在于約束勞動(dòng)者的責(zé)任，以保證公司人力資源公司的順利開(kāi)展和應(yīng)對(duì)各種情況的法律后果。 （五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 注：如是辦事處或分公司，應(yīng)約定勞動(dòng)仲裁地 第十二條雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容 （一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。 （二）乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規(guī)章制度適用的問(wèn)題。 （二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。 （三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。 （四）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。 注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 第十三條其它事項(xiàng) （一）勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 （二）勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 （三）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 （四）本合同自雙方簽署之日起生效。 （五）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 (六) 乙方確定下列聯(lián)系電話(huà)為聯(lián)系本人的有效電話(huà)。如以下電話(huà)號(hào)碼發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 手機(jī): 家庭電話(huà): 附件：1. 《員工守則》；培訓(xùn)合同；保密協(xié)議；《競(jìng)業(yè)限制合同》 __________________________________________________________________ 2. 薪酬管理制度、考勤管理制度、薪酬調(diào)整制度等公司所制定的一切規(guī)章制度（包含但不限于以上規(guī)章制度） _________________________________________________________________; 人事制度與員工手冊(cè)撰寫(xiě) 人事制度的特點(diǎn) 一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。 – 1、員工手冊(cè)里都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定，比如招聘制度、勞動(dòng)合同 管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎(jiǎng) 懲制度、績(jī)效考核制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、培訓(xùn)制度都是與 勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的，因此，企業(yè)在制定制度的時(shí)候，都應(yīng) 當(dāng)考慮進(jìn)去。 – 2、具體某項(xiàng)制度的內(nèi)容要完整。比如說(shuō)制定獎(jiǎng)懲制度，要有 獎(jiǎng)懲制度的制定目的，制定的基本原則，獎(jiǎng)勵(lì)適用的范圍，獎(jiǎng) 勵(lì)的主要方式，不同獎(jiǎng)勵(lì)方式所適用的范圍，獎(jiǎng)勵(lì)的審批程 序，懲處的方式、不同懲處所適用的范圍，懲處的審批等。 二是內(nèi)容要合法。 三是可操作性要強(qiáng)。比如關(guān)于“職工曠工5天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，公司可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，其中“批評(píng)教育無(wú)效”就屬于自我限制條款，導(dǎo)致企業(yè)在沒(méi)有履行批評(píng)教育程序的情況下，就不能解除勞動(dòng)合同。 四是要體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容。 l 五是術(shù)語(yǔ)、名詞要規(guī)范。比如開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退、擅自離職，但是應(yīng)當(dāng)清楚的是，這些處理方式不但針對(duì)的行為、處理的程序、適用的法律不同，結(jié)果也是有所區(qū)別。 員工手冊(cè)的主要內(nèi)容 l 基本規(guī)范 l 行為規(guī)范 l 福利措施 l 安全制度 l 獎(jiǎng)懲制度 基本規(guī)范 1. 招聘 2. 解聘 3. 工時(shí) 4. 工資 5. 考核 6. 培訓(xùn) 7. 保密 8. 調(diào)動(dòng) 9. 財(cái)物 不符合聘用條件設(shè)定 1. 通輯在案者； 2. 被剝奪公民權(quán)力者； 3. 有欺騙、隱瞞者； 4. 酗酒、吸毒者； 5. 患有精神病或傳染病者； 6. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 7. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 8. 工作能力不符合要求者。 聘用限制 l 獨(dú)家聘用？ l 回避？ 解聘條件設(shè)定 l解除 l終止 l解除與終止的程序 l勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 工時(shí) l標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 l綜合計(jì)算工時(shí)制 l不定時(shí)工時(shí)制度 工時(shí)內(nèi)容 l工時(shí)制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 綜合工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 加班加點(diǎn)的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序) 白領(lǐng)的加班制度 薪酬 l 工資構(gòu)成 l 工資支付 l　工資扣除 工資支付 工資支付形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 工資支付程序:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人 工資支付期限:工資至少每月支付一次 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 工資扣除的規(guī)定 有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。 薪酬構(gòu)成構(gòu)成 l 基本工資 l 崗位責(zé)任工資 l 個(gè)人獎(jiǎng)金 l 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金 l 服務(wù)獎(jiǎng)金。。。 發(fā)薪日的界定 l 先做后發(fā)？ l 先發(fā)后做？ l 固定日期？ 依法調(diào)薪調(diào)崗 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。 業(yè)績(jī)考核 l 工作態(tài)度 l 工作能力 l 工作業(yè)績(jī) l 團(tuán)隊(duì)精神 l 遵紀(jì)情況 財(cái)物管理 l 報(bào)銷(xiāo)常規(guī) l 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo) l 借支 l 愛(ài)護(hù)公私財(cái)物 行為規(guī)范 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護(hù)商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開(kāi) 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動(dòng)者的，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ l 答：用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見(jiàn)；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。 利益沖突處理 l 員工通過(guò)的關(guān)系成為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； l 員工成為與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)或擁有相應(yīng)利 益者； l 利用工作之便或公司資源謀取私利或者幫助他人獲利； l 在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； l 在開(kāi)展公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中收到。 l 在非辦理本公司業(yè)務(wù)中利用本公司名義或本公司員工身份， 造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或破壞； l 向客戶(hù)或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對(duì) 公司名譽(yù)或利益的損害或敗壞等 假期規(guī)定 l假期類(lèi)型 – 　法定節(jié)假日 – 　婚、喪假 – 　年休假 – 　病假 – 　產(chǎn)假 – 　事假 – 　探親假 – 　補(bǔ)休假 l休假程序 帶薪休假制度 l　公休假日 l　法定節(jié)假日 l　婚喪假日 l　年休假日 l　探親休假 福利安排 健康檢查 急診 工作午餐 交通 團(tuán)隊(duì)旅游 賀禮 獨(dú)生子女 保險(xiǎn) l法定社會(huì)保險(xiǎn) l商業(yè)保險(xiǎn) 獎(jiǎng)懲制度 l獎(jiǎng)勵(lì) l懲處 –　　失職 –　　違紀(jì) l懲處程序