公司薪酬設計方案

1、某房地產公司薪酬體系設計方案目 錄目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬結構1第四章 年薪制3第五章 崗位績效工資制4第六章 提成工資制4第七章 工資調整5第八章 工資特區(qū)6第九章 其他7第十章 附則7崗位分類表8年薪等級表9崗。

2、ZZ薪酬設計方案九月目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬構造2第四章 級別工資3第五章 年薪制4第六章 級別工資制5第七章 提成工資制7第八章 工資調節(jié)7第九章 工資特區(qū)8第十章 其她9第十一章 附則10附件一 崗位級別分布圖。

3、目 錄1 總則11.1 公司簡介11.1.1 公司背景及規(guī)模簡介11.1.2 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略愿景11.2 薪酬戰(zhàn)略,指導思想,原則11.2.1 薪酬戰(zhàn)略11.2.2 薪酬設計指導思想11.2.3薪酬體系構建基本原則21.3公司組織結構21.4。

4、ZZ薪酬設計方案XX管理咨詢公司二零零一年九月目 錄第一章 總則1第二章 薪酬體系1第三章 薪酬結構2第四章 等級工資3第五章 年薪制4第六章 等級工資制5第七章 提成工資制7第八章 工資調整7第九章 工資特區(qū)8第十章 其他9第十一章 附則。

5、薪酬設計方案目錄第一章總則1第二章薪酬體系3第三章薪酬結構4第四章年薪制10第五章結構工資制12第六章提成工資制16第七章固定工資制19第八章工資特區(qū)20第九章工資調整21第十章其他23第十一章附則25附件一進出口部薪酬方案26第一章總則第。