2017年電大本科勞動與社會保障小抄多選
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小抄版A11.按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分,勞動法律關(guān)系可分為( BC)。B.本單位勞動法律關(guān)系C.兼職單位勞動法律關(guān)系12.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責劃分,行為可以分為( ABCD)。A.勞動法律行為 B.勞動行政管理行為 C.勞動仲裁行為 D.勞動司法行為15.按照用人方式的不同,勞動合同可以分為(CDE ) 。C .錄用合同 D.聘用合同 E.借用合同21.按照集體合同主體和適用范圍的不同,可以把集體合同劃分為(ABCE ) 。A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C.區(qū)域集體合同 E.國家集體合同41.按照 1993 年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求,目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括(BCDE ) 。B.銀行定期存款 C.購買國庫券 D.購買國家銀行發(fā)行的債券 E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款C2.初期勞動法的特點是( ABD)。A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 B.適用范圍很小D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款18.除《勞動法》第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外,根據(jù)《勞動法》第 29 條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同(BCDE ) 。B.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23.從法律的角度把握勞動的概念,以下說法中正確的有(ABCDE ) 。A.勞動是一種自愿勞動,而不是強迫勞動 B.勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動 C.勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務勞動 D.勞動是一種受法律保護的勞動,而不是無保障的勞動 E.勞動既是一種權(quán)利,也是一種義務D46.對于用人單位非法招用童工的處理形式有(BDE ) 。B.罰款 D.責令改正 E.吊銷營業(yè)執(zhí)照G1.公約和建議書的主要區(qū)別為( AC)。A.公約需被會員國批準 C.建議書不需被會員國批準,只作為制定法律的參考16.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,勞動合同必須具備的法定條款包括( ABCDE)。A.勞動合同期限 B.勞動保護和勞動條件 C.勞動紀律和工作內(nèi)容 D.合同終止的條件 E.違反勞動合同的責任17.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,致使勞動合同自行終止的情形包括(ABCDE )。A.勞動合同期限屆滿 B.當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 D.勞動者退休、退職的 E.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的19.根據(jù)《勞動法》第 32 條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(ABC ) 。A.在試用期內(nèi)解除勞動合同 B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件22.根據(jù)《勞動法》第 33 條和《集體合同規(guī)定》第 6 條的規(guī)定,勞動集體合同應當包括的條款有(ABCDE ) 。A.勞動報酬與工作時間 B.休息休假與保險福利 C.勞動安全與衛(wèi)生 D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務25.根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定,下崗職工的特征主要有(ACD ) 。A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗 C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作D.在社會上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保留勞動關(guān)系28.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第 53 條的規(guī)定,勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括(ABCDE ) 。A.喪葬撫恤救濟費 B.計劃生育補貼 C.勞動保護費用 D.稿費、講課費和翻譯費E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎30.根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定,適用最低工資制度的主體包括( BD) 。B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D.殘疾勞動者33.根據(jù)國務院的有關(guān)規(guī)定,縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括(ABCE )。A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B.從事夜班工作的職工 C.哺乳小抄版未滿 12 個月嬰兒的女職工 E.16 歲至 18 歲的未成年勞動者34.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定,可以實行不定時工作制的勞動者有( ABCDE)。A.實行計件工作的人員 B.出租汽車司機 C.企業(yè)高級管理人員 D.外勤人員 E.推銷人員36.根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋,傷亡事故分為( ABCE)。A.輕傷事故 B.重傷事故 C.死亡事故 E.重大死亡事故38.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第 6 條規(guī)定,用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(ACD ) 。A.安排工作崗位之前 C.工作滿一年 D.年滿 18 周歲,距前次的體檢時間已超過半年39.根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》 ,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分無效的職工,可以辭退( ABCDE) 。A.嚴重違反勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的 B.違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的 C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的 D.服務態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的 E.無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的42.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第 10 條的規(guī)定,我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有(ABCDE )A.失業(yè)保險金 B.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金 C.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼 E.國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用43.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面(ABD ) 。A.工會的唯一性,全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B.工會的獨立性,在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動 D.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格48.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括(ACDE ) 。A.檢查權(quán) C.調(diào)查權(quán) D.建議權(quán) E.處分權(quán)L5.勞動管理法的主要內(nèi)容是(BD )。B.勞動管理機構(gòu)的設置 D.勞動管理機構(gòu)的職權(quán)9.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是(ABCE )。A.前者在效力層次上比后者高 C.勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面 E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則10.勞動者個人的權(quán)益有(ABCDE )。A.勞動就業(yè)權(quán) B.報酬請求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動安全權(quán)14.勞動法律關(guān)系,是由以下哪些基本要素構(gòu)成的( ABC) 。 A.勞動法律關(guān)系主體 B.勞動法律關(guān)系客體 C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容32.勞動法上的工作時間包括 (ABCDE ) 。A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間 B.因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間 C.參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育時間 D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間 E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間M20.目前在我國現(xiàn)階段,能夠作為集體協(xié)商談判主體的有(ABC ) 。A.用人單位工會代表 B.用人單位職工代表 C.企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表26.目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括(ABCD ) 。 A.計件工資 B.計時工資 C.獎金 D.津貼Q3.區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有(ABC ) 。A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果 C.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系40. 《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定,對于符合條件的職工應當由企業(yè)給予獎勵,這些條件具體包括(ABCDE ) 。A.在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的 B.在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績 C.在改進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績,對國家貢獻較大小抄版的 D.保護公共財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的 E.同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的S29.隨著企業(yè)工資制度改革的深入,國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( ABCDE)。A.工資指導線制度 B.工資集體協(xié)商制度 C.勞動力市場工資指導價位制度 D.人工成本預測預警制度E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度W27.我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定,屬于計時工資制度包含的形式有(BDE ) 。B.月工資制 D.日工資制 E.小時工資制35.我國現(xiàn)行的工時制度形式有(ABCDE ) 。A.標準工時制 B.計件工時制 C.縮短工時制 D.綜合工時制 E.不定時工時制37.我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括(ABCD ) 。A.礦山設計與建設的安全規(guī)范 B.礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范 C.礦山設備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范 D.作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范X24.下列論述中,符合勞動就業(yè)的法律特征的有(ABCDE ) 。A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力 C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入50.下列文書中,可以由人民法院強制執(zhí)行的有(CDE ) 。C .仲裁調(diào)解協(xié)議 D.仲裁裁決 E.法院判決Y4.以下說法正確的是(ABCE )。A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中,雙方的地位是平等的 C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益 E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中6.以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍(ABC ) 。A.社會救濟 B.行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關(guān)系 C.軍人優(yōu)撫8.由于勞動法基本原則具有(CE ),因而具有相對的靈活性,在缺乏具體法律規(guī)定的情況下,可以運用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋,從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。C.抽象性 E.概括性13.以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅(ABDE )。A.勞動者喪失勞動能力 B.勞動者死亡 D.勞動合同期限屆滿 E.約定的勞動合同終止條件47.有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括(ABC ) 。A.勞動行政部門 B.工商行政部門 C.公安機關(guān)Z7.在我國, 《勞動法》和《工會法》均確認了(BD )制度。B.集體合同 D.集體協(xié)商31.在最低工資的計算過程中,不得作為職工的最低工資進行計算的收入有(CDE ) 。C.加班加點工資 D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇44.在各國工會立法的實踐眾,職工民主管理與民主參與的形式主要包括(ABCD ) 。A.機構(gòu)參與 B.個人參與 C.崗位參與 D.代表參與45.在我國,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》 ,無過錯責任原則只適用于用人單位對(AE )的民事賠償中。A.工傷 E.職業(yè)病49.仲裁裁決書送達的方式包括(ABCDE )。A.直接送達 B.留置送達 C.委托送達 D.郵寄送達 E.公告送達- 配套講稿:
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