員工個人隱私信息保密管理制度word文檔

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.員工個人隱私信息保密管理制度制定目的： 為切實加強公司人事信息保密工作，提高防范和杜絕人事泄密事件的發(fā)生，特制定此人事信息保密管理制度（以下稱“本制度” ） 。 適用范圍及施行日期： 本制度適用于全公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 規(guī)范事項：一、包含的保密內容 公司全體員工必須對以下人事信息予以保密： 1、公司員工的個人信息，如學歷、工作履歷、聯(lián)系方式、家庭住址、公司內部職務等信息。2、公司內部人員崗位調動、工作分工、薪資待遇等信息。 3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及擬挖掘的意向人才等信息。 4、公司培訓的課程名稱、課程內容以及外聘培訓講師的個人信息、外聘費用等信息。5、公司員工的健康體檢狀況、體檢資料等信息。 6、公司針對員工獎勵，違規(guī)事項的紀律處分等信息。二、違反公司人事信息保密制度的行為 公司全體員工出現(xiàn)以下行為可視為違反人事信息保密制度，需按公司相關制度予以處理： 1、在公司內部討論或向外界透露本制度《規(guī)范事項》中第一條款所約束信息的行為。 2、直接向外界用人單位推薦公司員工或間接協(xié)助外界挖掘公司員工的行為。 3、發(fā)現(xiàn)有員工違反公司人事信息保密管理制度，未進行勸阻或未向公司相關部門舉報的行為。4、其他違反人事信息保密制度的行為。 .考核條款： 1、違反本制度《規(guī)范事項》 第一條款約束內容的員工，如果屬于人事行政部門內部員工，立即調離相關工作崗位并予以局面警告。 2、直接向外界用人單位推薦或間接協(xié)助獵頭公司推薦人才的員工，按開除辦理，如有員工發(fā)現(xiàn)他人存在違反人事信息保密制度行為，卻不進行勸阻或未向公司舉報的，同樣按開除辦理。 3、對于舉報他人違反人事信息保密制度行為的員工，經查實后，公司將根據(jù)《行政考核辦法》相關獎勵條款予以激勵。廣州德旺塑料制品有限公司行政部2016 年 8 月 22 日