改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：增強改革再出發(fā)的行動自覺【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

《改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：增強改革再出發(fā)的行動自覺【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：增強改革再出發(fā)的行動自覺【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：增強改革再出發(fā)的行動自覺【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當(dāng)前，推動 xx 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果的改革大幕已經(jīng)開啟，激發(fā)廣大干部在改革創(chuàng)新大潮中真正實現(xiàn)奮發(fā)有為，要切實做好“加減乘除”四則運算，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護航。一是做好“加法”，正面激勵，催生干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動力。用好政治激勵，堅持用人導(dǎo)向，切實讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過，成為各級干部努力的“風(fēng)向標(biāo)”。對部分工作實績突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實勁。適度福利激勵，進一步健全干部考核激勵機制，對實績明顯、苦干實干的干部，該獎則獎，獎到心跳。引導(dǎo)價值激勵，要通過開展主題教育，加大干部教育培訓(xùn)力度，構(gòu)筑交流鍛煉平臺，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導(dǎo)和幫助廣大干部立足崗位實現(xiàn)人生價值。二是做好“減法”，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發(fā)展。近日中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。我認為要以此為契機，開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，對形式主義問題進行大排查，提倡少開會、開短會，開管用的會，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多精力用到謀發(fā)展上。三是做好“乘法”，發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)，在對標(biāo)一流中取得事半功倍的成效。當(dāng)前，束縛我們前進的是自身利益固化、內(nèi)在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫新時代中國特色社會主義事業(yè)的 xx 篇章，思想再解放是基礎(chǔ)，對標(biāo)一流是關(guān)鍵。要堅持問題導(dǎo)向，把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上、放在當(dāng)前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進一步打開思想這個總開關(guān)，以更大力度打破思維定勢、路徑依賴，做到與時代合拍、與國際接軌、與全國同步。四是做好“除法”，祛除干部后顧之憂，心無旁騖干事業(yè)。完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制，特別是建立健全容錯糾錯防錯機制，從制度層面對改革過程中“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”等進行區(qū)別對待、合理處置，為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊岸底〉住?，不給亂作為“開側(cè)門”。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，祛除干部不必要的心理負擔(dān)，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：增強改革再出發(fā)的行動自覺2018 年，我們堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實市委七屆四次全會暨經(jīng)濟工作會議、市委七屆五次全會的決策部署，積極開展“xx 的事，大家想大家說大家干”大討論活動，強力推動各項改革落地落實，取得了明顯成效，全市一大批改革躋身全省乃至全國“第一方陣”。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯珜φ帐∥案母飫?chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動聚焦的六個方面問題，對標(biāo)先進地區(qū)，全面深化改革工作還有很大差距。一是在改革創(chuàng)新意識上還有差距。一些涉改單位，思想不解放，視眼不開闊，瞻前顧后，怕出錯怕?lián)?zé)，不敢大膽闖、大膽試，缺乏用改革創(chuàng)新精神開展工作。二是在謀劃改革能力上還有差距。專業(yè)素質(zhì)不高，研究問題不深，牽頭單位作用發(fā)揮不充分，安排部署改革“上下一般粗”，可操作性不強，缺乏用創(chuàng)新思維謀劃改革。三是在統(tǒng)籌改革力度上還有差距。統(tǒng)籌力度不夠，協(xié)調(diào)推動不足，改革政策不到位，部門間形不成合力，缺乏用實招硬招解決改革過程中存在的問題。四是在提升改革標(biāo)準上還有差距。對標(biāo)一流的意識不強，調(diào)查研究不深刻，督辦成效不明顯，發(fā)現(xiàn)問題多，跟蹤落實少，缺乏用一流標(biāo)準提升工作的質(zhì)量。借勢“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動，我們要切實增強改革開放再出發(fā)的思想自覺、行動自覺和政治自覺，與“xx的事，大家想大家說大家干”大討論活動結(jié)合起來，在三個方面狠下功夫。一要在高起點謀劃改革上狠下功夫。進一步解放思想，大膽先行先試，制定改革方案，既要對標(biāo)中央、省委要求，又要緊密結(jié)合 xx 實際，務(wù)實、管用?！胺踩珖呀?jīng)有地方實施的政策，都可拿來使用，不需報批和報告”。二要在高質(zhì)量推動改革上狠下功夫。進一步完善清單制、臺賬制、承諾制、督察制、考核制“五項制度”，尤其是各級黨政主要負責(zé)同志，要做到“四個親自”，即重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督察，精準有效推進各項改革順利進行。三要在高標(biāo)準驗收改革上狠下功夫。進一步創(chuàng)新改革事項考核評估的方式方法，加強重大改革事項的督察問效，對標(biāo)學(xué)習(xí)外地引進第三方機構(gòu)開展督察評價的工作機制，針對一部分重大改革事項，特別是民生改革事項，開展社會滿意度、認可度測評，切實提高人民群眾的幸福感、獲得感和對改革的認同感。改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當(dāng)前，推動 xx 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果的改革大幕已經(jīng)開啟，激發(fā)廣大干部在改革創(chuàng)新大潮中真正實現(xiàn)奮發(fā)有為，要切實做好“加減乘除”四則運算，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護航。一是做好“加法”，正面激勵，催生干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動力。用好政治激勵，堅持用人導(dǎo)向，切實讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過，成為各級干部努力的“風(fēng)向標(biāo)”。對部分工作實績突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實勁。適度福利激勵，進一步健全干部考核激勵機制，對實績明顯、苦干實干的干部，該獎則獎，獎到心跳。引導(dǎo)價值激勵，要通過開展主題教育，加大干部教育培訓(xùn)力度，構(gòu)筑交流鍛煉平臺，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導(dǎo)和幫助廣大干部立足崗位實現(xiàn)人生價值。二是做好“減法”，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發(fā)展。近日中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。我認為要以此為契機，開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，對形式主義問題進行大排查，提倡少開會、開短會，開管用的會，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多精力用到謀發(fā)展上。三是做好“乘法”，發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)，在對標(biāo)一流中取得事半功倍的成效。當(dāng)前，束縛我們前進的是自身利益固化、內(nèi)在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫新時代中國特色社會主義事業(yè)的 xx 篇章，思想再解放是基礎(chǔ)，對標(biāo)一流是關(guān)鍵。要堅持問題導(dǎo)向，把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上、放在當(dāng)前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進一步打開思想這個總開關(guān)，以更大力度打破思維定勢、路徑依賴，做到與時代合拍、與國際接軌、與全國同步。四是做好“除法”，祛除干部后顧之憂，心無旁騖干事業(yè)。完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制，特別是建立健全容錯糾錯防錯機制，從制度層面對改革過程中“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”等進行區(qū)別對待、合理處置，為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊岸底〉住?，不給亂作為“開側(cè)門”。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，祛除干部不必要的心理負擔(dān)，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。