《個人與團隊管理》機考試題及參考答案.doc

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真才教育：中央廣播電視大學(xué)《個人與團隊管理》機考試題及參考答案 一、單項選擇題（1-80小題，每小題1分，共80分 總題量564現(xiàn)題量163 補充完善中……） "領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)真誠地說出自己的意見和想法，讓團隊成員完全了解所有與他們工作有關(guān)的事情"，這屬于營造信任氛圍的方法中的（）。 B. 開誠布公 "平衡計分卡"的方法一般從四個角度來衡量組織的業(yè)績和戰(zhàn)略，不屬于這四個角度的選項是（）角度。 B. 員工 KOLB學(xué)習(xí)周期的步驟不包括（）。 C. 認(rèn)真分析 Mars公司為了提高市場占有率，決定使用自產(chǎn)的糖果產(chǎn)品制作新型冰淇淋。那么這個公司運用的市場策略是（）戰(zhàn)略。 A. 產(chǎn)品開發(fā) SMART目標(biāo)中的T代表（）。 D. 有時間規(guī)定的 X理論和Y理論是由（）提出的。 B. 麥格雷戈 按照KOLB學(xué)習(xí)周期，學(xué)習(xí)一般由四個階段組成，下列說法中不正確的是（）。 A. 四個階段中前兩個階段最重要 按照時間管理矩陣，優(yōu)先級A的任務(wù)特征是（）。 B. 重要而且緊迫 保存記錄是反饋過程中的重要步驟，關(guān)于保存記錄的作用，說法不正確的是（）。 B. 僅有助于促進團隊工作，對個人完成工作沒有幫助 本應(yīng)提供到研發(fā)部的客戶需求信息，卻送到物流配送部，這不符合優(yōu)質(zhì)信息特點中的（）。 A. 正確的人員 不同類型的團隊有不同的特點，其中虛擬團隊的主要特點是（）。 B. 電子交流，很少面對面交流 查爾斯?漢迪在《認(rèn)識組織》中提出的組織文化類型不包括（）。 C. 駁斥別人的觀點 查爾斯?漢迪在《認(rèn)識組織》中提出的組織文化類型不包括（）。 C. 強勢文化 常見的績效評估的標(biāo)準(zhǔn)有四種，其中"在計劃實施過程中團隊成員的合作是否愉快？"屬于績效評估的（）標(biāo)準(zhǔn)。 A. 凝聚力 成果是績效評估的標(biāo)準(zhǔn)之一，關(guān)于成果標(biāo)準(zhǔn)考察的問題，說法不正確的是（）。 A. 各個團隊之間的工作是如何協(xié)調(diào)一致的 成就、自信和承諾是指領(lǐng)導(dǎo)者的（）能力。 A. 個人能力 達成協(xié)議的方式有很多種，其中"投票"的方式是指（）。 A. 通過選票數(shù)量選擇出最終方案 達成協(xié)議有許多種方式，其中雖然比較費時，但團隊中每個成員都有自己的決定權(quán)，是一種比較理想的達成協(xié)議的方式，這種方式是指（）。 C. 一致同意 對培訓(xùn)進行評估的過程中有兩個問題，一個是"學(xué)習(xí)的條理清楚嗎？"另一個是"你了解這些知識與你的工作的吻合程度嗎？"從對培訓(xùn)效果評估的層次來分析，說法正確的是（）。 D. 前者是對目前學(xué)習(xí)的評估，后者是對培訓(xùn)結(jié)束后一段時間的評估 對項目進行工作分解時，首先要做的是（）。B. 明確并識別項目的主要工作任務(wù) 對于團隊領(lǐng)導(dǎo)來說，想要團隊成員感受到自己受重視，在與團隊成員交流的過程中最應(yīng)該強調(diào)（）。 D. 注意傾聽 對于組織中市場部門的基本職責(zé)，描述正確的是（）。 C. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場推廣及開拓、銷售策略制定與執(zhí)行 對于組織中市場部門的基本職責(zé)，描述正確的是（）。 D. 組織的目標(biāo)決定了組織的核心價值觀 副語言溝通是通過非語言的聲音來實現(xiàn)的，它在溝通過程中起著十分重要的作用。不屬于副語言溝通的是（）。A. 表情 根據(jù)PEST分析法，文化傳統(tǒng)和價值觀屬于組織的（）環(huán)境。 D. 社會文化 根據(jù)期望理論，人們得到激勵以后，就會出現(xiàn)第一級的結(jié)果，第一級的結(jié)果總是與績效相聯(lián)系，而第一級結(jié)果可能會帶來第二級結(jié)果，屬于第二級結(jié)果的是(　)。 C. 得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和認(rèn)可 工作報告是組織進行工作溝通的有效渠道，工作報告的三種形式不包括（）。 B. 中間形式 工作充實可以滿足人們的社會需求、自尊的需求和自我實現(xiàn)需求，是激勵員工的有效方法，下面不屬于工作充實的是（）。 B. 給予團隊成員更好的薪金待遇 公司開展計劃需要各種資源，屬于公司所需要的信息資源的是（）。 A. 服務(wù)信息 公司領(lǐng)導(dǎo)者為了提高工作效率采用了很多方法，不能夠幫助他的是（）。 B. 工作時間拒絕接聽任何電話 關(guān)于不授權(quán)的理由之一"對自己角色的理解問題"，說法不正確的是（）。 D. 信任成員，讓每個人事得其所 關(guān)于從長期目標(biāo)到中期目標(biāo)再到短期目標(biāo)的過程，說法正確的是（）。 C. 目標(biāo)越近，就要越具體、越精確 關(guān)于電子頭腦風(fēng)暴法，說法不正確的是（）。 C. 社會互動增加 關(guān)于發(fā)展目標(biāo)和組織目標(biāo)，說法不正確的是（）。 D. 發(fā)展目標(biāo)和組織目標(biāo)沒差別 關(guān)于反饋的說法正確的是（）。 A. 反饋主要是通過采取主動積極的態(tài)度，以尋求反饋和改善的建議 關(guān)于反思的方法，不正確的是（）。 B. 一直忙個不停，沒有時間思考 關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu)，說法不正確的是（）。 A. 工作分解結(jié)構(gòu)只適用于執(zhí)行項目類任務(wù)的分解 關(guān)于工作評估的兩種方式：非正式評估和正式評估，說法不正確的是（）。B. 在非正式評估中，無需讓團隊成員懂得運作規(guī)則 關(guān)于管理者的主要任務(wù),說法不正確的是（）。 A. 確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略 關(guān)于商務(wù)文件的說法不正確的是（）。 A. 可以隨意更改或補充 關(guān)于審查和評估，說法不正確的是（）。 B. 審查就是評估的一部分 關(guān)于審查學(xué)習(xí)效果的方式，說法不正確的是（）。A.非正式審查形式比較隨意，用處不大 關(guān)于書面溝通，說法正確的是（）。 A. 在書面溝通中，保證信息正確無誤是至關(guān)重要的 關(guān)于信息技術(shù)提供的溝通形式與其特點，說法不正確的是（）。 A. 電子郵件：實現(xiàn)即時反饋和交流 關(guān)于訓(xùn)練活動的實施要點，說法不正確的是（）。 A. 人們相互交流從書本上學(xué)到的經(jīng)驗 關(guān)于制訂計劃的一些觀點和意見，不正確的是（）。 B. 計劃限制了行動的自由度 關(guān)于準(zhǔn)備工作報告應(yīng)注意的事項，說法不正確的是（）。 B. 工作報告的主要論點自行決定，無需考慮團隊成員的理解程度 關(guān)于組織目標(biāo)、團隊目標(biāo)和個人目標(biāo)，說法不正確的是（）。 C. 團隊目標(biāo)和組織目標(biāo)不是一個層次上的，兩者可以不一致 關(guān)于組織目標(biāo)和價值觀的說法正確的是（）。 D. 組織的目標(biāo)決定了組織的核心價值觀 好斗的人總認(rèn)為自己的權(quán)利、要求和需求比別人的利益重要得多，不屬于好斗的人的特點的是（）。 D. 自我犧牲 胡經(jīng)理在團隊里實行了工作輪換制，員工的反應(yīng)很好，胡經(jīng)理認(rèn)為達到了預(yù)期的效果，工作輪換的作用不包括（）。 D. 加長員工工作時間 華西公司銷售部周總最近接到很多員工的電話，反映他們在團隊中沒有得到應(yīng)有的信任。周總決定創(chuàng)造一個使員工確實感到被信任的團隊環(huán)境，無效的做法是( )。 C. 讓員工服從領(lǐng)導(dǎo)安排 華陽建筑公司的建筑工地分散在很多地方，各工地領(lǐng)導(dǎo)之間需要對建筑材料調(diào)撥和人員安排進行交流，不適合他們的書面溝通方式是（）。 C. 布告欄 會議過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外狀況和困難局面，其中不包括（）。 D. 討論熱烈積極 會議協(xié)調(diào)階段中，對于"協(xié)助全組作出決定"階段說明正確的是（）。 C. 組織大家對意見進行分析、整理、歸納 會議中會出現(xiàn)爭論的現(xiàn)象，對于這種現(xiàn)象做法不正確的是（）。 B. 不予理睬 建立自信的首要步驟是學(xué)會適當(dāng)?shù)慕邮芎途芙^，拒絕的方法不適當(dāng)?shù)氖牵ǎ?C. 大聲地斥責(zé)那些企圖讓你做很多職責(zé)之外事情的人 建設(shè)團隊是領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)之一。關(guān)于建設(shè)團隊的說法正確的是（）。B. 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠幫助團隊以成熟的方式進行運作、處理糾紛以及反饋信息 講話中使用"嗯、啊、呀"這樣的詞語，表明暫時停頓或搜尋正確的詞語，這屬于副語言溝通要素中的（）。 C. 聲音補白 交流是一個雙向的過程，交流過程不包括（）。 C. 外部控制 決策過程的第一步是（）。 A. 闡明問題 客戶服務(wù)中心使用的指標(biāo)中,不屬于定量監(jiān)督指標(biāo)的是（）。 A. 顧客意見調(diào)查表 控制過程的步驟包括：①與標(biāo)準(zhǔn)相比較，②糾正偏差，③衡量實際績效。正確的步驟是（）。 B. ③①② 控制過程中，衡量實際績效的形式不包括（）。 D. 修訂標(biāo)準(zhǔn) 控制過程中，可以幫助團隊發(fā)現(xiàn)實際工作與標(biāo)準(zhǔn)之間的偏差的步驟是（）。 B. 與標(biāo)準(zhǔn)相比較 口頭語言溝通的方式中電話溝通的優(yōu)點是（）。 B. 即時回應(yīng)，可及時溝通 李經(jīng)理認(rèn)為工作努力是人的天性，人們都想對自己的工作負(fù)責(zé)，如果他們沒有被激勵，是因為組織中存在某些不足，李經(jīng)理的觀點傾向于（）。 B. Y理論 李雷是公司的銷售經(jīng)理，近日銷售部新來的員工是李雷的大學(xué)同學(xué)，很多老同事對此事產(chǎn)生了猜忌，李雷最應(yīng)采用的營造信任氛圍的方法是（）。 A. 客觀對待并一視同仁 李總經(jīng)常采用從組織的頂層分解至底層的方法來分解組織目標(biāo)，他的這種方法被稱作（）。 D. 目標(biāo)管理 李總要求銷售部給出每月的銷售總額，但收到的數(shù)據(jù)總是缺少幾個關(guān)鍵產(chǎn)品的銷售額，他不得不親自去相關(guān)部門詢問。銷售部傳遞的信息不符合優(yōu)質(zhì)信息特點中的（）。 D. 正確的內(nèi)容 李總要求小張寫一個關(guān)于如何促進團隊成員學(xué)習(xí)的方案，小張在方案中提出的方法不合理的是（） C. 如果出現(xiàn)問題，要求團隊成員自行想辦法解決 理性決策在團隊解決問題時很有幫助，下面不屬于理性決策的特征的是（）。 C. 提出不尋常的想法和解決方案 利用電子頭腦風(fēng)暴法，即使參與者不在同一個地方也能夠相互交流，這體現(xiàn)了電子頭腦風(fēng)暴法（）的優(yōu)點。 B. 同步性 領(lǐng)導(dǎo)者是一個團隊中最重要的角色，他對團隊的發(fā)展負(fù)有重要責(zé)任，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的說法不正確的是（）。 C. 領(lǐng)導(dǎo)者的能力和氣質(zhì)是天生的，后天培養(yǎng)不起作用 劉經(jīng)理在領(lǐng)導(dǎo)團隊時，總是對下屬不放心，因此很難給團隊成員布置任務(wù)，劉經(jīng)理不授權(quán)的原因是（）。 C. 對他人的信任問題 劉先生剛從總部調(diào)到分公司擔(dān)任總經(jīng)理，他發(fā)現(xiàn)由于工作環(huán)境和條件太差，員工的不滿情緒很高，于是他采取了一系列措施改善公司環(huán)境和工作條件，消除了員工的不滿。劉先生所采用的方法依據(jù)了（）理論。 B. 雙因素 劉總的項目團隊非常重視利益相關(guān)者對于公司決策和執(zhí)行過程的影響，那么，利益相關(guān)者指的是（） D. 影響企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)或者受企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)過程影響的個人或者團隊 六頂思考帽是處理團隊成員之間分歧與誤解的重要方法，其中紅色的帽子代表（）。C. 情感與感覺 六種思考帽的方法將人的思考方式分成了六種不同的類型，其中綠色的帽子代表（）。 A. 創(chuàng)新和改變 邁克爾?波特的"五力模型"中，最明顯的競爭狀態(tài)是（）。 C. 現(xiàn)存企業(yè)之間的競爭 某公司是一家為客戶開發(fā)程序的軟件公司，從組織的輸入、運作過程、輸出三個階段來看，那么該家公司的輸入為（）。 A. 編碼、數(shù)據(jù)、技術(shù) 某煙廠連年虧損，原因之一是80%以上職工有偷拿成品煙的行為，這已成為一種不良的風(fēng)氣。新上任的王廠長召開會議研究解決偷煙問題的辦法，大家提出了四種方案，其中最有利于團隊和諧的一種方案是（）。 C. 提倡"敬業(yè)愛廠"精神，干部帶頭"不拿廠里一支煙"；隨著偷煙者人數(shù)的減少，加大懲罰力度 某組織的一個目標(biāo)是"每天至少能夠接待25名需要咨詢的客戶"，這個組織目標(biāo)可以生成若干個可能的發(fā)展目標(biāo)，與此相關(guān)的發(fā)展目標(biāo)不包括（）。 D. 成為行業(yè)的領(lǐng)軍者 目標(biāo)管理計劃包括八個步驟，其中第一個步驟是（）。 D. 制訂組織的整體目標(biāo)和戰(zhàn)略 農(nóng)民抱怨說，農(nóng)產(chǎn)品的價格本來已經(jīng)非常低，超市的強大購買力又迫使他們削減利潤額度。這種情況說明( )。 A. 買方具有很強的討價還價的能力 平衡計分卡的作用不包括（）。 B. 提高市場份額 評估可以使團隊及其成員清楚地認(rèn)識到他們工作表現(xiàn)的優(yōu)劣，下面不屬于正式評估方法的是（）。 B. 私下聊天 其中最有利于團隊和諧的一種方案是（）。 C. 提倡"敬業(yè)愛廠"精神，干部帶頭"不拿廠里一支煙"；隨著偷煙者人數(shù)的減少，加大懲罰力度 錢先生在工作中常常會遇到很多新情況和新問題，他感覺自己有必要去學(xué)習(xí)些新知識，但由于工作很忙，他不能進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，只能進行在職學(xué)習(xí)。下面不屬于在職學(xué)習(xí)的是（）。 B. 委托培訓(xùn) 人們經(jīng)常找一些借口來逃避學(xué)習(xí)，這是一種學(xué)習(xí)障礙，不屬于學(xué)習(xí)障礙的是（）。 D. 小強雖然很忙，但是還是堅持每天3個小時的課程培訓(xùn)來充實自己 人們在溝通中首先要考慮的是溝通的目的，關(guān)于溝通目的，說法不正確的是（）。 B. 溝通的方式方法和溝通的目的沒有什么關(guān)系 如果你是一個自信果斷的人，你認(rèn)為( )。 A. 你的權(quán)利和需求同別人一樣重要 如果缺少所需的資源，任何計劃都無法開展，某客戶服務(wù)中心需要一批具備人際溝通、解決問題和信息技術(shù)等能力的員工，此時他們急需獲取的是（）資源。 D. 人力 商務(wù)文件不同于普通信函和文學(xué)寫作，它有著自己的特點，不屬于它的特點的是（）。 C. 豐富詳實、熱情洋溢 商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于（）。 C. 大家對得到報酬的期望很低 授權(quán)時要有效地向成員下達指令，下達指令要達到的效果不包括（）。 B. 詢問成員愿不愿意做 授權(quán)主要有四個步驟，第一步是（）。 A. 打好基礎(chǔ) 隨著科技的發(fā)展，團隊召開會議的方式也變得多種多樣。小李所在的公司員工經(jīng)常用QQ、MSN等方式進行會議交流，這種方式屬于（）。 C. 網(wǎng)絡(luò)會議 談判結(jié)果的類型中，雙贏的特點是（）。 C. 雙方都獲得了好處 談判結(jié)果的類型中，一輸一贏的特點不包括（）。 C. 強調(diào)雙向溝通 談判中，面對談判對手的大聲斥責(zé)，正確的做法是（）。 C. 盡可能心平氣和，讓對方不要喊叫 頭腦風(fēng)暴法一般分為兩個階段，關(guān)于這兩個階段說法不正確的是（）。 D. 兩個階段可以同時進行 團隊決策一般可以分為兩種類型，良好的決策需要在這兩種類型中達到一定的平衡。"沖破壁壘和阻礙"屬于（）決策。 D. 創(chuàng)造性 團隊與團隊之間的融洽相處可以促進雙方的共同發(fā)展。團隊之間融洽相處的方法不正確的是（）。 D. 對自己團隊的工作目標(biāo)和任務(wù)嚴(yán)格保密 團隊之間會由于各種原因產(chǎn)生沖突，這些原因不包括（）。 C. 分享信息 王經(jīng)理剛調(diào)入一個新的部門，他想對部門的現(xiàn)狀進行系統(tǒng)地分析，在進行部門外部環(huán)境分析時，他可采用的方法是（）。 C. PEST分析法 王總公司的銷售部門與生產(chǎn)部門經(jīng)常發(fā)生矛盾，銷售部門希望產(chǎn)品物美價廉，生產(chǎn)部門則希望能保證質(zhì)量、提高產(chǎn)量。要解決他們之間的矛盾，做法不合適的是（）。 B. 兩部門堅持各自的立場，拒絕妥協(xié) 王總在臺上作報告，當(dāng)他講得興致勃勃的時候發(fā)現(xiàn)臺下很多人在開小差，此時最有利于王總抓住臺下聽眾心理的做法是( )。 C. 提出一些問題，激發(fā)聽眾進行思考 為解決突發(fā)問題，公司領(lǐng)導(dǎo)建議大家提出各種各樣的想法，想法越多越好。這個建議體現(xiàn)了頭腦風(fēng)暴法的（）的特點 A. 鼓勵"自由想象" 為了共享思想和見解，口頭聯(lián)系是最簡單有效的方法，不屬于口頭語言溝通優(yōu)點的是（）。 A. 可以提供永久記錄 吳總為了更好地監(jiān)督客服部門員工的工作，采用了軟、硬兩種監(jiān)督指標(biāo)，關(guān)于這兩種指標(biāo)的敘述，不正確的是（）。 C. 軟指標(biāo)比硬指標(biāo)更有效 下列情況中，最適合使用命令的領(lǐng)導(dǎo)方式的是（）。D. 緊急情況/危機境遇 夏女士經(jīng)常在公司作工作報告，每次她都要花很長時間準(zhǔn)備。準(zhǔn)備材料的方法不正確的是（）。 B. 將搜集到的所有信息寫到材料中 相對于個人來說，團隊工作有很多優(yōu)勢，其中包括合理決策，關(guān)于合理決策的描述正確的是（）。 A. 更多的人參與討論并發(fā)表意見 消除員工不滿情緒的方法有很多，其中不包括（）。 D. 要求員工嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度 銷售部經(jīng)理將本季度客戶需求反饋信息提供給研發(fā)部經(jīng)理，這種工作報告的形式是（）。 C. 平級形式 小何受公司委托新成立了一個團隊,團隊中包括消費者和供應(yīng)者,這個團隊的類型是( )。 D. 供銷團隊 小何在公司的報告會上介紹新項目的情況，他在報告中使用了PPT等視覺輔助手段。小何這樣做的主要目的是（）。 B. 吸引聽眾的參與 小李感覺自己的工作狀態(tài)不佳，他想通過反思的方式思考自己目前的狀況。（）不是合適的反思活動。 C. 堅持自己的觀點不動搖 小劉脾氣很差，在遇到?jīng)_突時，態(tài)度總是很強硬，不愿意妥協(xié)。她采取的這種處理沖突的方式是（）。 D. 對抗 小明畢業(yè)后被分配到打字室工作,可他對打字并不很在行。他制定了一個目標(biāo),每天午休抽出半小時練習(xí)打字，爭取每月把速度提高15個字,最終達到每分鐘2000字的速度,從而提高自己的打字水平。他的目標(biāo)不符合SMART原則的部分是( ）。 D. 可達到的和可實現(xiàn)的 小倪最近參加了公司組織的溝通技能訓(xùn)練，教練經(jīng)常在必要之處給予幫助和指導(dǎo)，這屬于訓(xùn)練五個步驟中的（）。 A. 督導(dǎo)和檢查 小蘇工作壓力很大，他想知道如何才能減輕壓力，防止壓力過度的方法不正確的是（）。 C. 工作堅持事必躬親 小蘇想要提高自己的工作效率，她列出了以下方法，其中不能幫助她的是（）。 C. 延長工作時間 小王被提拔為部門主管以后，與原來的同事關(guān)系變得很微妙，同事個個認(rèn)為自己的能力不比小王差，雖然表面上大家都客客氣氣的，但實際工作上小王卻得不到大家的支持，這種情況下小王應(yīng)該采取的溝通技巧是（）。 B. 善于聆聽，提高自己人際技能 小新所在公司的車間里噪音很大，照明和通風(fēng)條件也很差，員工們都很不滿意，劉經(jīng)理被公司派去解決這個問題，他最應(yīng)該從（）上下手解決這個問題。A. 工作條件 小張是某一制造企業(yè)的市場部經(jīng)理，在和競爭對手競爭的過程中，小張認(rèn)識到確保自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)與眾不同是非常重要的。為了實現(xiàn)此目標(biāo)，可采取的策略不包括（）。 A. 威脅新競爭對手 小張是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務(wù)，或者在需要的時候做一些應(yīng)急的事情。如果小張想做一個工作計劃，描述最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?A. 盡可能對有關(guān)的或重復(fù)性的工作進行計劃 小張在進行個人SWOT分析時，發(fā)現(xiàn)自己能夠應(yīng)付壓力，善于承擔(dān)責(zé)任，這屬于他的（）。 A. 優(yōu)勢 小趙每天被一些雜事纏身，工作時常常找不到頭緒，他不知道哪些工作該優(yōu)先，哪些工作該推后。不重要也不緊迫的任務(wù)不包括（）。 B. 幫助團隊成員解決重要問題 小趙要主持召開一次會議，由公司的"智囊團"成員參加，主要討論公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定問題。會上有部分人的意見與他不同，而且他知道這些意見有失偏頗是因為發(fā)言者掌握的資料不全。對此小趙不應(yīng)該（）。 D. 直接打斷這些發(fā)言以發(fā)表自己的高見 協(xié)作是面臨沖突時可采取的方式之一。關(guān)于協(xié)作的方式，說法正確的是（）。 A. 可以得到最好的解決結(jié)果和很高的團隊承諾，但可能較耗時 許多組織都有自己的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為理念，家樂福承諾："完全承擔(dān)我們的行為對我們的顧客、企業(yè)、員工、社會機構(gòu)和環(huán)境帶來的后果。"這體現(xiàn)了其價值觀中的（）。 B. 責(zé)任 訓(xùn)練包括五個步驟，其中第一個步驟是（）。B. 計劃和建立 嚴(yán)總作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常參與團隊的學(xué)習(xí)活動，對團隊的學(xué)習(xí)和發(fā)展進行合理的管理，他這樣做不會引起的結(jié)果是（）。 D. 增加員工之間的競爭 要幫我？"、"他也許根本不喜歡我"。最后，他決定放棄向鄰居借農(nóng)具。這個故事中的情況說明農(nóng)夫（）。 A. 不能主動說出自己的需求 要克服學(xué)習(xí)過程中存在的種種障礙，做法不正確的是（）。 C. 無視障礙的存在 要想提高時間的利用率，必須首先了解自己的工作習(xí)慣。能夠幫助我們記錄工作中所有活動，并由此總結(jié)和分析自己利用時間的效率的工具是（）。 B. 活動跟蹤表 一般來講，中期目標(biāo)的時間段是（）年。 B. 3--5 一個農(nóng)夫在耕地的時候農(nóng)具壞了，想先借用一下鄰居的農(nóng)具。在去鄰居家的路上他一直想"也許鄰居自己也要用耕具，他肯定不會借給我"、"他決不會幫我的，他為什么要幫我？"、"他也許根本不喜歡我"。最后，他決定放棄向鄰居借農(nóng)具。這個故事中的情況說明農(nóng)夫（）。 A. 不能主動說出自己的需求 一個組織的領(lǐng)導(dǎo)真正做到授權(quán)，會表現(xiàn)在很多方面，其中不包括（）。 B. 不斷地對員工進行干涉和指責(zé) 因為每個人傾向的文化不同，所以在團隊內(nèi)部會發(fā)生文化和個性相沖突的情況，在這種情況下團隊領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該（）。D. 向團隊成員強加自己的思想 銀行職員小高意識到客戶在員工午飯時間排隊、付款等待時間太長，于是與團隊成員討論解決的方案，如"午飯時間額外雇傭一名出納"，"改變員工午餐休息的時間"等。這屬于團隊決策階段中的( ) B. 提出多個解決方案 由于業(yè)務(wù)需要，公司計劃盡快把小賀從銷售部調(diào)到行政部，為了盡快進入新的角色和適應(yīng)工作任務(wù)，他采用（）的學(xué)習(xí)方式最合適。 C. 工作觀摩或工作伙伴 有效的領(lǐng)導(dǎo)是建立在信任和尊重的基礎(chǔ)上的，信任包括很多方面，但不包括（）。 C. 駁斥別人的觀點 在處理員工不滿情緒的時候，如果事情不能解決，正確的做法是（）。 B. 把團隊的意見反映給上級管理人員 在對計劃執(zhí)行過程進行監(jiān)控時，通常需要來自各個方面的反饋。我們可以通過多種方法得到這些反饋信息，通常應(yīng)用的反饋方法不包括（）。 C. 反思 在工作中，會出現(xiàn)時間觀念差的問題，解決這一問題的正確方法是（）。B. 仔細(xì)考慮工作的內(nèi)涵，思考可能出現(xiàn)的推遲和耽擱 在工作中，團隊成員間的相互信任能帶來很多好處，屬于充分信任的表現(xiàn)是（ )。 C. 團隊成員可以自由地發(fā)表不同意見 在和別人進行溝通時，頭部一些細(xì)微的動作往往可以傳達很多的信息，這種信息溝通的方式是（）。B. 身體語言溝通 在會議協(xié)調(diào)階段中，對于"解釋促進協(xié)調(diào)的作用"階段做法正確的是（）。 C. 為全體與會人員服務(wù)，不是包攬會議 在企業(yè)管理中倡導(dǎo)尊重員工、重視員工的權(quán)力和思想，這種觀念和做法屬于（）。 A. 公司文化 在團隊成員承擔(dān)新任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)者往往會給他們提供培訓(xùn)，這是領(lǐng)導(dǎo)者的三項任務(wù)中的（）。 C. 發(fā)展個人 在團隊里，領(lǐng)導(dǎo)讓團隊成員做他們擅長的工作，以充分發(fā)揮每個人的潛力，這屬于團隊工作優(yōu)勢中的（）。 A. 充分利用成員的技術(shù)和技能 在與別人進行溝通時要善于提問，提問的方式有開放式、封閉式、假設(shè)式，屬于封閉式提問的是（）。 D. "這周末你有時間加班嗎？" 張經(jīng)理為了幫助團隊成員更好地完成工作，為他們安排了正式的訓(xùn)練和培訓(xùn)。這體現(xiàn)了張經(jīng)理在團隊授權(quán)過程中（）。 A. 為團隊成員提供必要的工具 張總打算召開一次公司高層座談會，討論公司下一步的發(fā)展策略。這句話沒有包含溝通要素中的（）。 D. 時間安排 張總要為他的公司選擇一個合適的戰(zhàn)略，能夠幫助他進行戰(zhàn)略選擇的最合適的方法是（）。 C. Ansoff矩陣 正確解決沖突的方法有（）。 D. 其余選項都對 智誠公司上個月組織了幾次集中學(xué)習(xí)，現(xiàn)在需要對學(xué)習(xí)的效果進行評估，評估內(nèi)容一般不包括（）。 B. 學(xué)習(xí)的地點 屬于正式學(xué)習(xí)機會的是（）。 C. 研討會 組織文化有多種類型，其中體現(xiàn)個人文化特點的是（）。 C. 一群專業(yè)人士常常集合在一起發(fā)展和提高自己的個人目標(biāo) 組織在制定戰(zhàn)略時需要考慮自身的優(yōu)勢和劣勢，外部的機遇和威脅。屬于組織威脅的是(). C. 競爭對手發(fā)展壯大 個人與團隊管理試題 　　2008年7月 　　一、單項選擇題(1-50題，每題1分。共50分。請從四個備選答案中選擇一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮? 　　將正確答案前的字母填在答題紙相應(yīng)的位里上，多選、不選或錯選均不得分) 　　1，盡管小馬從不加班，回到家里的時間不早也不晚，但他經(jīng)常把工作拿回家做。他一回到家便開始為工作發(fā)愁。如果孩子靠近他，他就發(fā)怒。他的工作和工作的習(xí)慣已經(jīng)把他壓跨到了找回生活的時候了。以上的例子說明小馬在(D )方面應(yīng)該做出改進。 　　A.工作習(xí)慣B.家庭生活 　　C.工作方式D.以上都應(yīng)該 　　2.頭腦風(fēng)暴法是一種發(fā)揮人們創(chuàng)造力的方法，在使用頭腦風(fēng)暴法的過程中，人們應(yīng)遵循 的原則是( C)。 　　A.人員都應(yīng)該是專家 B.能夠進行批評 　　C.提出一定數(shù)量的想法 D.人員越少越好 　　3.團隊領(lǐng)導(dǎo)者的其中一個角色是培養(yǎng)個人，在培養(yǎng)個人之前團隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該首先去了解 　　他們每個人，了解的內(nèi)容不包括(D )。 　　A.他們的強項是什么B.他們的弱項是什么 C.什么能促使他們提高D.團隊領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 　　4.企業(yè)與客戶的溝通方式有很多，人們經(jīng)常用到的方式有(D )。 　　A.面談 　B.用戶抽樣調(diào)查 　C.客戶記錄 　D.以上方式都可以 　　5.( C)的方式能夠不利于消除溝通中的障礙。 　　A.善于與交往者建立友好的關(guān)系 　　B.善于聆聽，從而理解他人的觀點 　　C.善于打探對方的私人生活信息 　　D.善于提出問題，以期獲得更廣泛的了解 　　6.從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)的周期一般分為四個階段，這四個階段不包括( B)。 　　A.體驗 B.訓(xùn)練 　C.得出結(jié)論D.應(yīng)用 　　7.確認(rèn)一個組織是否是一個學(xué)習(xí)型的組織，說法不正確的是(A )。 　　A.能給職工帶來更好的福利 　　B.能不斷增強組織自身能力 　　C.能帶來行為或績效的改善 　　D.能不斷地獲取知識，在組織內(nèi)傳遞知識并不斷地創(chuàng)造出新的知識 　　8.根據(jù)期望理論，人們得到激勵以后，就會出現(xiàn)第一級的結(jié)果，第一級的結(jié)果總是與績效 　　相聯(lián)系，其中不屬于第一級結(jié)果的是(C )。 　　A.工作目標(biāo)B.團隊目標(biāo) 　　C.得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和認(rèn)可D.一個項目的成功完成 　　9.關(guān)于學(xué)習(xí)和發(fā)展的關(guān)系，正確的是( D)。 　　A.學(xué)習(xí)是發(fā)展的全部B.學(xué)習(xí)是發(fā)展的更高層次 　　C.發(fā)展是學(xué)習(xí)的更高層次D.發(fā)展將學(xué)習(xí)推向更高的層次 　　10.在團隊的各個階段中，對應(yīng)正確的是(A )。 　　A.形成階段一個人需要高、團隊需要中等、任務(wù)需要最低 　　B.波動階段一個人需要高、團隊需要高、任務(wù)需要最低 　　C.規(guī)范化階段一個人需要低、團隊需要中等、任務(wù)需要最低 　　D.完成階段一個人需要高、團隊需要中等、任務(wù)需要高 　　11.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式 　　在對人的態(tài)度方面認(rèn)為人是( D)。 　　A.“機器人” B.“經(jīng)濟人” 　　C.“生活人，， D.“社會人 　　12.“這么說你好像有很多難處，但是這次你能夠提出一種新的方案嗎?”這種交談的方式 　　明顯是兩個人出現(xiàn)了一些觀點和看法上的沖突，那么這屬于(A )的沖突方式。 　　A.健康B.公開性 　　C.不健康D.破壞性 　　13.某公司項目團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常希望在某些方面能與員工達成一致，這樣使員工在工作 　有發(fā)言權(quán)。這表明讓員工( B)團隊決策能使他們產(chǎn)生動力。 　　A.決定B.參與 　C.認(rèn)識D.承擔(dān) 　　14.小王是研發(fā)部的人員，由于各種原因，小王申請在家完成公司規(guī)定的工作，他與公司 　　用電子郵件的形式匯報工作。這種工作模式屬于(C )。 A.兼職工作B.彈性工作制 　　C.在家辦公D.三班制 　　15.華星公司的項目團隊是一個有效的團隊，這個團隊利用各種角色的人來承擔(dān)各種職責(zé)，李某是一個會設(shè)定目標(biāo)，制定計劃、組織人力、建立制度、以保證按時完成任務(wù)的人，那么李某在團隊中的角色為(D)。 　　A.挑戰(zhàn)者B.評價者 　C.探索者D.推動者 　　16.老張是公司的老員工，總是對自己目前的工作狀況不滿意，因為他在這個工作崗位已 經(jīng)工作很多年了。影響老張激勵水平的最可能因素是(C )。 A‘.公司的政策和管理 B.薪水C、工作的內(nèi)容　　D.人際關(guān)系 　　17.小孫在上班的時間無法集中精力工作，時常出現(xiàn)不應(yīng)該發(fā)生的錯誤，很顯然對工作沒 有興趣。小孫的這種情況說明他(D )。 　　A.壓力不足 B.沒有壓力 　　C.壓力過度 D.有可能壓力過度，也有可能壓力不足 　　18.張明是一位有個性的領(lǐng)導(dǎo)者，他的領(lǐng)導(dǎo)方式多是由于他自己的性格和獨特的處世方式而形成的，但是他進入另外一家公司就職后，發(fā)現(xiàn)以前的領(lǐng)導(dǎo)方式根本不起作用，他必須換 一種截然相反的方式進行管理。張明的這種領(lǐng)導(dǎo)方式的變化主要是由(B )引起的。 　　A.個性B.環(huán)境 C.背景 D。知識 　　19.小張和小李是同一家公司的員工，他們倆為了掌握更多的知識，彼此交換自己的工 　　作，并且他們都能夠承擔(dān)對方的工作。小張和小李這種學(xué)習(xí)的方式稱為( A)。 　　A.輪崗制度 B.訓(xùn)練 　C.指導(dǎo) D.示范 　　20.世界人口趨于老齡化，老年人數(shù)量不斷增加，使某些企業(yè)的產(chǎn)品不得不做出調(diào)整和變 化，那么，這種情況屬于影響企業(yè)的(C )。 　　A.經(jīng)濟因素B.政治因素 　　C.社會因素D.生態(tài)環(huán)境因素 　　21.一個人買了一部車，他只知道給車子加油，別的卻從不關(guān)心。如果他以同樣的態(tài)度對 待工作，則說明他沒有認(rèn)識到(B )。 　　A.保證工作正常運轉(zhuǎn)是很重要的 　　B.保證工作正常運轉(zhuǎn)的其他條件也是很重要的 　　C.保證自己的工作運轉(zhuǎn)是最重要的 　　D.保證工作能夠有效率的完成是很重要的 　　22.小王一直以來被大家視為工作狂，他經(jīng)常加班到很晚才回家。他從不做家務(wù)，也不照顧孩子，家庭關(guān)系變得很緊張。小王的這種情況說明( A)。 　　A.工作和生活之間的關(guān)系嚴(yán)重失衡 　　B.家庭生活應(yīng)該是最重要的 　　C，工作應(yīng)該是最重要的 　　D.小王的家人不支持他的工作 　　23.接聽電話是管理者目前比較頭疼的一件事，選項( C)對于處理電話的間題是無益 　　A.在你方便的時候，主動給他們打電話 　　B.留出打這些電話的時間，然后將需要打的電話處理好 　　C.等著別人先說結(jié)束語 　　D，規(guī)劃接聽電話的時間 　　24.某公司是一家為客戶開發(fā)程序的軟件公司，從組織的輸人、運作過程、輸出三個階段 來看，那么該家公司的輸人為( A)。 　　A.編碼、數(shù)據(jù)、技術(shù) 　　B.軟件、產(chǎn)品 　　C.開發(fā)過程、產(chǎn)品 　　D.軟件、開發(fā)過程 　　1505 　　25.近年來，由于企業(yè)外部環(huán)境的變化，導(dǎo)致了華海企業(yè)內(nèi)部發(fā)生了很大的變化，下列 (C )屬于企業(yè)內(nèi)部的變化。 　　A.客戶需求B.對新技術(shù)的需求 、C.勞動力的供應(yīng)D.技術(shù)進步 　　26.近些年電子郵件的出現(xiàn)對郵政業(yè)務(wù)帶來了很大的沖擊，這說明( D)。 A.技術(shù)的發(fā)展不利于企業(yè)的發(fā)展 　　B.企業(yè)要做好外部環(huán)境威脅的準(zhǔn)備 　　C.企業(yè)必須警惕威脅，捕捉機遇 　　D.替代產(chǎn)品的出現(xiàn)對企業(yè)構(gòu)成了一種威脅 　　27.某公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)遍及鐵路運輸、無線電通信、旅游、能源等行業(yè)，那么這個公司的經(jīng)營戰(zhàn)略是(C )。 　　A.市場滲透B.市場開發(fā) 　　C.多元化經(jīng)營D.產(chǎn)品開發(fā) 　　28.團隊員工士氣低落的征兆很多，( D)不屬于這種情況下的征兆。 　　A.壓力增大B.缺席和請病假的人很多 　　C.工作績效差D.員工交流時間長 　　29.王某所在團隊的領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心員工的家庭生活，去年領(lǐng)導(dǎo)知道他的孩子逃學(xué)，并讓他請假到學(xué)校去，后來還關(guān)心問孩子怎樣了并對孩子取得學(xué)習(xí)上的進步表示高興。這種領(lǐng)導(dǎo)屬于( B)類型的領(lǐng)導(dǎo)。 　　A.愛管閑事 B.重視團隊成員 C.干涉他人生活 D.顧問 　　30.小王在辦公室工作，他用兩個指頭敲鍵盤，效率低下。他從來沒有想辦法提高自己的計算機操作能力，最近還一直抱怨他的手腕和手臂疼痛。張總經(jīng)理告訴他應(yīng)該去看看醫(yī)生，而 且還補充到:‘至少別讓它影響你打字的速度’。這種情形不會使小王認(rèn)為他在( C)。 　　A.諷刺自己B.開玩笑 　　C.贊揚自己D.表達不滿 　　31.組織除了商業(yè)目標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)外，往往還設(shè)定一個遠景目標(biāo)，這是因為(D )。 　　A.商業(yè)目標(biāo)必須對未來有所貢獻 　　B.不斷增加的生產(chǎn)力要求我們要有一個遠景目標(biāo) 　　C.員工個人發(fā)展的需求要求有一個遠景目標(biāo) 　　D.發(fā)展是一個不斷前進的過程，未來要求組織應(yīng)該有一個遠景目標(biāo)確定組織發(fā)展的 方向 　　32.在工作談判中，看談判者是否具有影響力，可以從很多方面進行評價，但通常不評估此人的( B)。 　　A.個人才干 　B.個人智商 　C.人際關(guān)系 D.說服力 　　33.在大多數(shù)企業(yè)中，根據(jù)投人的成本和費用來評估員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的效果是( A)的 　　職責(zé)。 　　A.人力資源部 　　C.財務(wù)部 　　B.企劃部 　　D.業(yè)務(wù)部 　　34.根據(jù)績效=激勵水平+能力這一等式來看，為了快速提高團隊的績效水平，關(guān)鍵在于 提高團隊的(D )。 　　A.能力水平　B.管理水平 C.溝通水平 　D.激勵水平 　　35.最不可能屬于企業(yè)文化范疇的是(C 　　A.員工手冊 　　C.員工的個性 　　B.政策和程序 　　D.提拔的程序 　　36.制訂計劃所需要的信息一方面取決于團隊以外大量的信息，另一方面還需要團隊自 　　身的信息，這樣的計劃才能夠使各種要求與可利用的( D)相匹配。 　　A時間 　　B.人員 　　C資金 　　D.資源 　　37.在( B)的情況下，團隊領(lǐng)導(dǎo)不能授權(quán)。 　　A.有人做這件事比自己做得好 　　B.自己想放棄一些職責(zé) C。自己今天不能做的事，別人可以來做 　　D.自己必須要做一些更為重要的事情 　　38.小王是某項目團隊中的一員，他對自己的工作內(nèi)容不能很好的把握，經(jīng)常出錯。但是 　　他又不去主動的學(xué)習(xí)和努力的工作來彌補他的缺陷。小王的情況說明，如果他的團隊領(lǐng)導(dǎo)針 　　對他選擇領(lǐng)導(dǎo)方式時，團隊領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小王處于( C)的準(zhǔn)備狀態(tài)。 　　A.不能勝任但情愿B.能夠勝任但不情愿 　　C.不能勝任并且不情愿D.能夠勝任并且情愿 　　39.伊萊斯一懷特提出的“團隊效力圈”中的四大作用不包括( D)。 　　A.協(xié)調(diào)B.分析 　　C.創(chuàng)造D.聯(lián)系 　　40.“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，在制定目標(biāo)時這種說法是指( D)。 　　A.制定目標(biāo)前的計劃 　　.C制定目標(biāo)時的技巧 　　B.制定目標(biāo)時的方法 　　D.制定目標(biāo)前一定要做好充分的準(zhǔn)備 　　41.下面(A )的做法不利于培養(yǎng)自信。 　　A.在人比較多的場合悄悄離開B.在與別人溝通時，清楚自己的需求 　　C.假設(shè)一切都很順利D.直接說出你的需求 　　42.關(guān)于情商和智商，說法正確的是( C)。 　　A.情商是先天的，是與生俱來的能力 　　B.智商是后天的，通過后天培養(yǎng)出來的能力 　　一C.情商高的人往往能夠較順利的取得事業(yè)的成功 　　D.智商高的人一定能夠擔(dān)當(dāng)管理人員 　　43.團隊領(lǐng)導(dǎo)在團隊中一般扮演著三個方面的角色，( A)不屬于其中之一。 　　A.使用資源B.完成工作 　　C.建設(shè)團隊D.培養(yǎng)個人 　　44.協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)方式是指( B)。 　　A.在做決定時，領(lǐng)導(dǎo)者與團隊成員進行討論 　　B.在做決定之前，領(lǐng)導(dǎo)者與團隊進行協(xié)商，并讓團隊成員提出他們的觀點進行討論 　　C.領(lǐng)導(dǎo)者在團隊采取某種想法或行動之前，首先應(yīng)該說服團隊接受 　　D.領(lǐng)導(dǎo)者提出方案，讓團隊成員討論 　　45.現(xiàn)代企業(yè)價值觀的一個最突出的特征是( D)。 　　A.以顧客為中心B.以利潤為中心 　　C.以盈利為中心D.以人為中心 　　46.新領(lǐng)域的出現(xiàn)經(jīng)常是由各種原因引起的，與技術(shù)原因關(guān)系不大的是(C )。 　　A.電子通信B.因特網(wǎng) 　　C.一次性包裝的需求D.電腦技術(shù) 　　47.企業(yè)為了實現(xiàn)目標(biāo)和計劃要采取一系列的行動，( B)對實現(xiàn)目標(biāo)來說是不利的。 　　.員工必須合作設(shè)計有效的流程 　　各個層次的目標(biāo)公開 　　公司政策不支持價值標(biāo)準(zhǔn) 　　各個層次的預(yù)算必須有效 　　48.一般意義上講，溝通程度比較高的組織是(A)。 　　A.小型網(wǎng)絡(luò)公司B.跨國公司 　　C.行政機關(guān)D.慈善機構(gòu) 　　49.一條信息對企業(yè)來說是否是優(yōu)質(zhì)信息，要看它是否具有一些特點。(D 　　信息必須具有的特點。 　　A.正確的內(nèi)容 　　B.正確的時間 　　C.正確的形式 　　D.正確的格式 　　50.關(guān)于信息溝通形式與其特點的說法，對應(yīng)正確的是(B )。 　　A.電子郵件一各種消息能夠放在一起 　　B.信函一保存有正式紀(jì)錄 　　一C.布告欄一所有人都能看到 　　D.報告書一能夠快速反饋 　　二、案例題1 (51 100題，每題1分，共50分。請從四個備選答案中選擇一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福? 　　將正確答案前的字母填在答題紙相應(yīng)的位置上，多選、不選或錯選均不得分) 　　案例(一): 　　某省級電信企業(yè)分公司網(wǎng)絡(luò)運維部小張工作積極肯干，勤于思考，深得省公司企業(yè)發(fā)展部 　　趙總的賞識，一年前趙總力將小張從其所在市公司借調(diào)到省公司工作，支撐省公司新職能戰(zhàn)略 管理的力度。小張工作十分努力用心，僅在一年中，就深人參與省公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃的制定工 　　作，并向省公司提交了多篇電信企業(yè)競爭環(huán)境的分析報告，工作獲得了不小的成績。 　　小張的直接主管劉經(jīng)理是一位精通業(yè)務(wù)的技術(shù)骨干，但卻對下級工作挑剔，經(jīng)常不分場合 　　的批評員工，對于本是借調(diào)并且內(nèi)向寡言的小張更是多番指責(zé)。劉經(jīng)理苛刻的工作作風(fēng)雖受 　　到小張等多名下屬的抱怨，但是大家對這位頂頭上司也只能沉默屈從，小張本人更是兢兢業(yè) 　　業(yè)、如履薄冰。 　　小張借調(diào)時值一年，省公司進行中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘上崗。在省公司職能部門任職多年的趙 　　總要到分公司去競聘老總，劉經(jīng)理也要重新參加部門主管的公開競聘。小張則處于職業(yè)發(fā)展 　　何去何從選擇中，自己原定兩年的借調(diào)期目前時已過半，雖然工作業(yè)績與個人能力受到趙總的 　　賞識，但是趙總?cè)绻降厥蟹止靖偲赋晒?，小張將直接面對苛刻?yán)厲的直接領(lǐng)導(dǎo)— 劉經(jīng) 　　理，小張很難預(yù)料自己留在省公司的發(fā)展前途。如果此時小張以兩地分居為由，向趙總申請縮 　　短借調(diào)期，回到原單位繼續(xù)本職工作，工作輕車熟路，既受老領(lǐng)導(dǎo)器重，又可以與家人團圓。然 　　而如此一來，小張在省公司企業(yè)發(fā)展部的工作成績，掌握的關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的知識與技 　　能便失去了意義。他覺得通過參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃項目，能夠站在企業(yè)最前沿關(guān)注公司環(huán)境的 　　變化，了解最新的技術(shù)動向、市場動向，這些是自己在網(wǎng)絡(luò)部技術(shù)崗位所接觸不到的。 　　小張現(xiàn)在很矛盾，究竟是回市公司網(wǎng)絡(luò)部去發(fā)展，還是堅持留在省公司呢? 　　根據(jù)以上案例，回答51.55題。 　　51.根據(jù)小張的處境，對于人們的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，說法不正確的是(D 　　A.自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)常會面臨多種選擇 　　B.自己面臨的職業(yè)發(fā)展選擇都存在各種約束和局限 　　C.在自己面臨選擇之前，考慮多種因素是很有必要的 　　D對于人們來說，他們更加愿意選擇穩(wěn)定的工作 　　52.如果小張選擇在省公司企業(yè)發(fā)展部工作，那么他想在( A)方面做出改變。 　　A.面對一些新的挑戰(zhàn)B.想得到更好的工作待遇和薪酬 　　C.想體驗當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)指揮別人的感覺D.自己在公司裁員時不被裁掉 　　53.對于職業(yè)選擇，(C )的觀點不屬于常規(guī)的職業(yè)選擇的想法。 　　A.我不能離開這里，因為這里比較穩(wěn)定 　　B.我在其他地方永遠不能掙這么多錢 　　C.如果工作的時間少，我情愿降低工資 　　D.我在這里干下去的話，我就會一直得到提升 　　54.如果你遇到像案例中的小張一樣的難題，那么可以通過( D)的方法處理這個難題。 　　A.改變境遇，積極進取，使自己更加適應(yīng)工作環(huán)境 　　B.改變自己的想法和行為 　　C.適應(yīng)工作而不是讓工作適應(yīng)你 　　D.以上方法都可以 　　55.對于小張目前所處的困境，說法正確的是( B)。 　　A.最好多經(jīng)歷幾個公司，才會明白哪個公司最適合他 　　B.評估自己，挖掘自己的潛力，看是否適合該項工作 　　C.回避麻煩的事，對這些事不理睬就可以了 　　D.注重自己的業(yè)余生活，情愿損失工作的時間，也不能占用生活中的任何一點時間 　　案例(二): 　　美國TX電腦公司和硅谷的許多高科技公司一樣，以火箭般的速度發(fā)展，但也面臨著來自 　　東海岸大公司的激烈競爭。公司剛開張時，一切像鬧著玩似的，高層管理人員穿著T恤衫和 　　牛仔褲來上班，誰也分不清他們與普通員工有什么區(qū)別。然而當(dāng)財務(wù)上出了毛病時，局面立刻 　　大為改觀，雖然原先那個自由派風(fēng)格的董事長留任，但公司卻引進了一位新的行政主管J君，J 　　君來自一家辦事古板的老牌公司，他照章辦事，十分傳統(tǒng)，與TX公司的風(fēng)格相去甚遠。公司 　　里的行政人員總的態(tài)度是要看看這家伙能呆多久。這樣矛盾就不可避免了。 　　第一次公司內(nèi)部危機發(fā)生在新的行政主管首次召開的行政會議上。會議定于上午8點半 　　召開，可是有一個人9點鐘才跌跌撞撞地進來。西裝革履的J君眼睛瞪著那個遲到的人，對大 　　家說:“我再說一次，本公司所有的日常公事要準(zhǔn)時開始，你們中間誰做不到，在今天下午5點 　　之前向我遞交辭呈報告。”結(jié)果十名行政人員有兩名辭職。此后一個月里，公司發(fā)生了一些重 　　大的變化。J君頒布了幾項指令性政策，使已有的工作程序改弦易轍。從一開始，他就三番五 　　次地告誡副總經(jīng)理，一切重大事務(wù)向下傳達之前必須由他審批。他指責(zé)下面的研究、設(shè)計、生 　　產(chǎn)和銷售等部門之間缺乏合作。J君還命令全面復(fù)審公司的福利待遇制度，然后將全體高層 　　管理人員的工資削減了，惹得他身邊的一位行政人員向他辭職。研究部主任這樣認(rèn)為:“我不 　　喜歡這里的一切，想馬上走，可是開發(fā)電腦打敗IBM對我來說太有挑戰(zhàn)性了”。生產(chǎn)部經(jīng)理雖 　　然也是不滿現(xiàn)狀，但他的話卻令人很是驚訝:“我不能說我很喜歡J君，不過至少他給我們那個 　　部門設(shè)定的任務(wù)我能夠達到。當(dāng)我們圓滿完成任務(wù)時，J君是第一個感謝我們，說我們干得很 　　棒的人。”勢態(tài)的另一面是，采購部經(jīng)理牢騷滿腹。他說:"J君要我把原料成本削減15%，他拿 　　著一根胡蘿卜來引誘我，假如我能做到的話，他就給我豐厚的年終獎。但是達到這個目標(biāo)簡直 　　就是不可能。從現(xiàn)在起，我要另找出路?！钡獼君對銷售副總經(jīng)理H君的態(tài)度卻令人不解。H 君被人稱為“愛哭的孩子”。以前，他每天都到最高行政主管的辦公室去抱怨和指責(zé)其他部門。 　　J君的辦法是讓他在門外等，冷一冷他的雙腳，見了他也不理會他的抱怨，而是直接談公司在 　　銷售上存在的問題。過不多久，H君開始更多的跑基層而不是每天到J君的辦公室去了。隨 　　著時間的流逝，TX公司在J君的管理下恢復(fù)了元氣。行政管理人員不得不承認(rèn)他對計算機 　　領(lǐng)域了如指掌，對各項業(yè)務(wù)的決策也是無懈可擊。然而，他對生產(chǎn)、采購部門卻依然勒緊緩繩。 　　公司里再也聽不見關(guān)于J君去留的流言蜚語了，人們對他有了共識:他不是那種不了解這里情 　　況的人，并且確實帶領(lǐng)公司走上了正軌。 　　根據(jù)以上案例，回答56.60題。 　　56.新來行政主管J君的領(lǐng)導(dǎo)方式是( B)型。 　　A.授權(quán)B.命令 　　C.參與D.說服 　　57.生產(chǎn)經(jīng)理和采購經(jīng)理相對于上級領(lǐng)導(dǎo)來說，他們具有( A)特點。 　　A.有能力低情愿 　　B.低能力高情愿 　　C.高能力高情愿 　　D.無法確定 　　58.對于新任行政主管的領(lǐng)導(dǎo)方式，說法不正確的有( C)。 　　A.他能夠激勵他人 　　B.他能夠抓住問題的實質(zhì)，解決問題 　　C.他利用自己的職權(quán)，隨意控制任何一個部門領(lǐng)導(dǎo) 　　D.他能夠控制、減少采購成本，做出正確的決策 　　59.對研究部主任、生產(chǎn)部經(jīng)理和采購部經(jīng)理來說，新任行政主管利用的( A)來激勵他 　　A.期望理論 　　C.雙因素理論 　　B.公平理論 　　D.強化理論 　　60. J君之所以能夠在這家公司呆下去，是因為( D)。 　　A.他制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，使員工達成共識，得到員工的認(rèn)可 　　B.他樹立了領(lǐng)導(dǎo)者的威嚴(yán) 　　C他能夠激勵員工，使他們能夠達到目標(biāo)，員工需求得到滿足 　　D以上說法都合理 　　案例(三): 　　上次的績效評價非常糟糕，我心里至今難以平復(fù)，這對我當(dāng)前的職業(yè)前景和上下級關(guān)系都 　　有很大影響。本來一切都很正常，事情起因于我和我們團隊下半年的任務(wù)安排。我與那位女經(jīng)理難以 　　取得一致意見。我很清楚絕對不可能完成她提出的指標(biāo)，實際上，最終也許只能完成一半。我 　　反復(fù)解釋為什么只能達到我提的數(shù)字，可是她一點也不考慮我的看法，固執(zhí)己見。 　　最后，無奈之下我只能違心地表示同意，因為她的態(tài)度非常堅定:我能不能在這里繼續(xù)干 　　下去，就取決于我能不能‘承擔(dān)這些額外的任務(wù)’。從那次以后，我對她的看法改變了— 團隊 　　中的事我不跟她交流，我也不請求她給予任何幫助和支持，我怕她以為我給她找麻煩，或者故 　　意跟她找別扭。 　　接下這項任務(wù)簡直太糟糕了。為了這件事，團隊里的人都在抱怨我。事情沒法再維持了， 　　我已經(jīng)申請了調(diào)換工作。 　　根據(jù)以上案例，回答61-65題。 　　61.女經(jīng)理和“我”的談判的結(jié)果是( C)的結(jié)果。 　　A.輸/贏B.贏/輸 　　C.兩敗D.雙贏 　　62.如果你是這位女經(jīng)理，你應(yīng)該(D )，才是最好的選擇。 　　A.批評這個案例中的“我”不能按時完成計劃 　　B.應(yīng)用自己的職權(quán)，強制他們執(zhí)行 　　C.明確自己的目的，堅守自己的立場 　　D.應(yīng)該耐心聽取，相互協(xié)商尋求其他解決辦法 　　63.對于上述案例中的女經(jīng)理和“我”的談判屬于(A )。 　　A立場談判 　　C互惠互利性談判 　　B沖突性談判 　　D原則性談判 　　64.上述談判的結(jié)果表明(D 　　A影響了原有團隊之間的關(guān)系 　　C雙方都付出了很大的代價 　　B談判沒有成功 　　D其它答案都正確 65“.對于談判雙方來講，他們最需要的是( B)技巧。 　　A。自信B.溝通 　　C.發(fā)言D.會議 　　案例(四): 　　張東升是平山礦業(yè)公司露天礦機修車間的一位維修鉗工，正式技工學(xué)校畢業(yè)，今年38歲， 　　年富力強。他干勁大，手藝強，肯負(fù)責(zé)，人緣好，還帶了三名學(xué)徒工做徒弟，同事和上級都挺喜 　　歡他，車間主任李明更視他為骨干，常讓他代表自己去礦上或公司開干部會，大家都說李主任 　　的接班人非他莫屬。今天是周一，他正趕上白班，忽然聽說李主任心臟病犯了，已經(jīng)住進職工醫(yī)院。李主任德高望重，深受大家敬愛，就是身體不行。這回住院，人人都盼望他早日康復(fù)，以為又像往常那 　　樣，過幾天就出院上班。不料傍晚傳來噩耗，李主任病重，經(jīng)搶救無效，已病逝在醫(yī)院中。大家 　　都很悲痛，紛紛去向李師母表示悼念和慰問。 　　次日一早受損;還特別關(guān)注正在搶修的一臺裝載機，問何時能修好，這可是礦上等著要用的急活。張東 　　升答應(yīng)周四中午前一定修好交用。星期三上午，周副礦長把張東升召去，正式通知他公司已任