整套人事制度與表格.doc

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應(yīng)聘人員（實習(xí)）登記表 應(yīng)聘職位： 期望薪金： 一、基本情況 姓名 性別 學(xué)歷 婚否 出生年月 民族 身高 特長 畢業(yè)院校 專業(yè) 身份證號碼 戶籍所在地 聯(lián)系地址 郵編 住宅電話 手機 電子郵件 興趣愛好 教育背景 起止時間 院校名稱 專業(yè)/學(xué)歷 家庭成員 姓名 與之關(guān)系 年齡 工作單位 二、工作履歷 單位一 起止時間 單位名稱 單位人數(shù) 詳細(xì)地址 最后任 職部門 最后擔(dān) 任職務(wù) 下屬人數(shù) 最后工資 任職經(jīng)歷及主要工作業(yè)績 離職原因： 證明人及電話： 單位二 起止時間 單位名稱 單位人數(shù) 詳細(xì)地址 最后任 職部門 最后擔(dān) 任職務(wù) 下屬人數(shù) 最后工資 任職經(jīng)歷及主要工作業(yè)績 離職原因： 證明人及電話： 單位三 起止時間 單位名稱 單位人數(shù) 詳細(xì)地址 最后任 職部門 最后擔(dān) 任職務(wù) 下屬人數(shù) 最后工資 任職經(jīng)歷及主要工作業(yè)績 離職原因： 證明人及電話： 承諾書 1、 保證所填寫的表格的每一項內(nèi)容都屬實；本人清楚知道不如實填寫本表，將會影響本人的錄用及繼續(xù)雇傭。 2、 我愿意接受公司的培訓(xùn)和三到六個月的試用，如不符合公司要求，同意不予錄用我為公司正式員工。 3、 我保證自己處理好與原工作單位的工作關(guān)系，如因勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛等，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任。 應(yīng)聘者簽名： 年 月 日 面試意見表 項目 意見 儀容、儀表 領(lǐng)悟、反應(yīng) 專業(yè)知識 工作及管理能力 語言能力 其他 綜合評定 面試人： 時 間： 錄用員工報到通知書 先生/小姐： 您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 日 日（星期 ） 時，攜帶下列物品文件，向本公司人事部報到。 1． 身份證； 2． 學(xué)歷證書； 3． 體檢表； 4． 勞動手冊、退工單 5． 一寸報名照3張 注意事項： 1． 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用3個月。 2． 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項。 xxxxx有限公司人事部 年 月 日 附：公司地址： 聯(lián)系電話： 培訓(xùn)地點： 員工履歷表 編號： 一、個人情況 姓名 出生年月 性別 民族 籍貫 婚姻狀況 政治面貌 最高學(xué)歷 職稱 身份證號碼 電話（宅） 手機 E-mail地址 戶口地址 郵政編碼 現(xiàn)居住地址 郵政編碼 二、工作經(jīng)歷 起迄時間 單位名稱 部門 職位 備注 三、培訓(xùn)經(jīng)歷 起迄時間 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)項目 證書 四、教育經(jīng)歷 起迄時間 學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 五、家庭主要成員 稱謂 姓名 工作單位 聯(lián)系方式 六、其他需要說明的情況 填表人： 填表時間： 七、公司填寫部分 擬定部門 擬定崗位 到職時間 試用期 擬定工資 轉(zhuǎn)正后 擬定工資 用人部門 從事部 總經(jīng)理 勞動合同 合同編號： 上海吉彥信息技術(shù)有限公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方），身份證； ，為甲方勞動合同制員工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限 合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，為期 月。 第二條 工作崗位 1．甲方安排乙方從事工作。 2．甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。 3．乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。 第三條 工作條件和勞動保護(hù) 1．甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。 第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第五條 工作時間 1．甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 3．甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償或相應(yīng)時間的補休。 第六條 勞動報酬 1．按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方試用期工資為 元，轉(zhuǎn)正后月基本工資為 元，崗位工資及其他津帖等為 元。 2．甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 3．甲方發(fā)薪日期為每日 日，實行先工作后付薪。 第七條 勞動保險和福利待遇 1．乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。 2．甲方按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金四項社會保障。 3．甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。 第八條 勞動紀(jì)律 1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 3．乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的。 （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 （4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 3．在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； （4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需載減人員的； 4．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件； （4）乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 5．乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： （1）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 6．解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 7．對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的100%賠償；在培訓(xùn)期后，公司規(guī)定的合同期內(nèi)的，按將服務(wù)月份比例賠償培訓(xùn)費；在培訓(xùn)期后及公司規(guī)定合同期滿后，則免去培訓(xùn)費的賠償。 第十條 雙方需約定的其他事項 1．乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。 2．當(dāng)有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十一條 違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補償。 第十二條 勞動爭議 1．甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 2．若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲載委員會申請仲載。不服從仲載載決的一方，可在收到仲載載決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條 其他 1．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。 2．本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。 3．簽定本合同的同時，一同簽定《保密協(xié)議》 4．本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他未盡事宜： 甲方：xxxxx有限公司 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 保密協(xié)議 甲方：xxx有限公司 乙方： 為保護(hù)本公司各項商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)益，規(guī)范競業(yè)限制，依據(jù)我國《勞動法》、《公司法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《著作權(quán)法》、《計算機軟件保護(hù)條例》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》等法律、法規(guī)之規(guī)定，及吉彥信息《員工規(guī)章制度》中《保密制度》，經(jīng)協(xié)商公司與乙方簽定保密協(xié)議書，作保密承諾如下： 一、屬于保密范圍的機密信息有： 1．與公司經(jīng)營有關(guān)的客戶、技術(shù)、管理等其他信息。 2．有關(guān)公司的贏利、價格、經(jīng)營策略、商務(wù)談判、客戶資料、投資及財務(wù)數(shù)據(jù)、組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營計劃、數(shù)據(jù)庫資料、應(yīng)用軟件等。 3．員工的薪資及各種津帖補助情況。 4．公司的各項研究報告、策劃文案、圖片資料等。 二、資料來源包括： 1．在經(jīng)營活動中創(chuàng)造、生成、收集或使用的與公司目前或未來業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料； 2．員工本人在公司工作期間，代表公司由本人或本人參與發(fā)明、提議、設(shè)計等產(chǎn)生出來的方案、資料，包括已經(jīng)公開和尚未公開的資料。 三、乙方在任職期間，甲方每月支付乙方保密津貼 （含在崗位津貼中）。 四、乙方對在本職工作中直接或間接涉及到的技術(shù)機密和經(jīng)營信息，不得擅自向公司以外人員泄露，保證不向與該技術(shù)秘密和經(jīng)營信息無關(guān)的本公司人員泄露。 五、凡因被解聘或辭職離開公司，兩年內(nèi)（凡未經(jīng)公司同意，擅自離職的，三年內(nèi)）不得利用自己在任職期間直接或間接涉及到的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得使用或允許他人使用公司的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。 六、在勞動合同解除后，若流動進(jìn)入其他單位工作，需要利用屬于公司的技術(shù)成果從事技術(shù)創(chuàng)新的，乙方必須向公司書面報告，由公司書面同意并支付由公司決定的技術(shù)成果使用費。 七、在任職期內(nèi)，凡發(fā)現(xiàn)其他員工泄露或非法使用本公司的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的行為，乙方必須及時如實地向總經(jīng)理、人事部報告。 八、在任職期間，凡執(zhí)行公司交付的工作任務(wù)，或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的工作成果，該成果的所有權(quán)歸公司所有。未經(jīng)公司許可，我不復(fù)制，不擅自將技術(shù)成果資料帶離公司。 九、在任職期間，凡發(fā)表與職務(wù)有關(guān)論文，必須事前將論文稿件送交人事部審核，若論文涉及公司的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，公司有權(quán)予以刪除或進(jìn)行必要的修改。 十、凡乙方在公司擔(dān)任經(jīng)理或部門主管的，均不得自營或為他人經(jīng)營與所任公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有，并且公司有權(quán)對乙方進(jìn)行記過處分。 十一、若乙方違反前述各條款之一的，愿按公司的有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理；倘若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、記過處分、直至追究相關(guān)法律責(zé)任，并將已發(fā)的保密津貼全額返還給公司。 十二、本保密協(xié)議書由公司確定的涉密人員與公司鑒定，一式兩份，各持一份。 甲方：xxxx有限公司 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 員工試用期工資核定表 年 月 日 姓名 入司日期 部門 職位 轉(zhuǎn)正時間 合同期 工資待遇 員工確認(rèn) 人事部確認(rèn) 總經(jīng)理確認(rèn) 員工試用期工資核定表 年 月 日 姓名 入司日期 部門 職位 轉(zhuǎn)正時間 合同期 工資待遇 員工確認(rèn) 人事部確認(rèn) 總經(jīng)理確認(rèn) 考勤制度 一、目的 為加強員工的團(tuán)隊意識，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。 二、適用范圍 適用于公司一般到部門主管級員工。 三、內(nèi)容 1．工作時間 周一~周五，9：00~17：30，其中含有30分鐘午餐時間，每天8小時，每周40小時。 2．考勤方法 ●公司采用簽到方式考勤，忘記簽到的員工，需到人事部予以說明，并補簽。 ●外出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差需事前得到部門主管批準(zhǔn)，并到人事部填寫《出差申請單》。 ●請假：任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到人事部填《請假單》，如有特殊情況，不能事先請假，應(yīng)在第一時間電話通知本部門主管和人事部，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 ●遲到 9：10-9：40到，即遲到0-30分鐘，扣款1元/分鐘 9：41-10：10到，即遲到30-60分鐘/次，扣款1.5元/分鐘 10：10以后，按事假一天計算 ●曠工 在正常工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并在本人上班的第一個工作日給予行政處分，并按《員工薪資規(guī)定》給予扣發(fā)工資的處罰，連續(xù)無故曠工三天者，予以辭退處理。 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退處理。 3．考勤統(tǒng)計 各種請假單，加班單等應(yīng)于每月最后一個工作日前交至人事部，由人事部統(tǒng)計。 四、本制度由人事部予以解釋。 請假單 員工編號 員工姓名 部 門 假 別 探□ 公□ 事□ 病□ 傷□ 喪□ 婚□ 產(chǎn)□ 年□ 請假時間 年 月 日至 年 月 日 共計 小時/天 請假事由 總經(jīng)理： 人事部： 部門主管： 申請人： 請假單 員工編號 員工姓名 部 門 假 別 探□ 公□ 事□ 病□ 傷□ 喪□ 婚□ 產(chǎn)□ 年□ 請假時間 年 月 日至 年 月 日 共計 小時/天 請假事由 總經(jīng)理： 人事部： 部門主管： 申請人： 出差申請單 出差人 姓 名 服 務(wù) 部 門 職 稱 職務(wù) 代理人 事 由 日 期 自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計 天 地 點 預(yù) 支 旅 費 備 注 經(jīng)理： 人事： 部門主管： 出差人： 注：第一聯(lián)出差人作旅費預(yù)支，報銷用，第二聯(lián)請送人事科。 出差申請單 出差人 姓 名 服 務(wù) 部 門 職 稱 職務(wù) 代理人 事 由 日 期 自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計 天 地 點 預(yù) 支 旅 費 備 注 經(jīng)理： 人事： 部門主管： 出差人： 注：第一聯(lián)出差人作旅費預(yù)支，報銷用，第二聯(lián)請送人事科。 加班管理制度 一、目的 為明確加班審批程序及提高工作效率，特制定本制度 二、適用范圍 適用于本公司全體員工 三、內(nèi)容及辦法 1．公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支持相應(yīng)（工作日）加班補帖或者（假日）加班費。 2．工作日加班者，員工需在實際加班的前一天17：30前，把經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)的加班申請交到人事部。 3．周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五17：30前，把經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)的加班單申請交到人事部。 4．假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日17：30前，把經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)的加班申請交到人事部。 5．為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。 6．周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加速時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。 7．特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管需加以額外的說明。 8．如果員工提出申請時，部門主管適逢外出或出差，員工首先要在按照規(guī)定時間把未簽名的加班申請表交到人事部，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致人事部。 9．無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實簽到，記錄加班時間。 四、加班工資計算 1．平日加班，按日工資的1.5倍予以計算加班費；周六、日加班按日工資的2倍予以計算；國家法定節(jié)假日加班，按日工資的3倍予以計算。 2．加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后隨工資一起發(fā)放。 五、本制度由人事部予以解釋 xxx年x月 加班申請單 姓名： 部門： 日 期 工作內(nèi)容及地點 實際加班時間（小時） 誤餐費 起 訖 月 日 月 日 總經(jīng)理： 人事部： 部門主管： 申請人： 加班申請單 姓名： 部門： 日 期 工作內(nèi)容及地點 實際加班時間（小時） 誤餐費 起 訖 月 日 月 日 總經(jīng)理： 人事部： 部門主管： 申請人： 員工考評表 編號： 姓名 部門 職位 進(jìn)公司日期 員工自我評定： 人事部意見： 總經(jīng)理意見： 員工辭職管理方法 一、目的 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本方法。 二、辭職程序 1．員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及人事部提出辭職請求。 2．員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工應(yīng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 3．辭職員工填寫《離職申請表》，各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 4．員工辭職申請獲準(zhǔn)，并輸離職移交手續(xù)，公司應(yīng)安排其他接替其工作和職責(zé)。 5．在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。 6．公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 三、離職談話 1．員工辭職時，該部門主管與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他售貨員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容； ●審查其勞動合同； ●審查文件、資料的所有權(quán)； ●審查其了解公司秘密的程序； ●審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； ●闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話主管共同簽字，由人事部將該記錄留存在員工檔案中。 2．員工辭職時，人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括； ●收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； ●審查員工的福利狀況； ●回答員工可能有的問題； ●征求對公司的評價及建議。 記錄離職談話記錄，戲員工和談話售貨員共同簽字，由人事部將記錄留存在員工檔案中。 3．辭職員工因故不能新臨公司會談， 應(yīng)通過電話交談。 四、辭職手續(xù) 1．辭職員工應(yīng)移交的工作及物品； ●公司的文件資料、電腦磁片； ●公司的項目資料； ●公司價值在40元以上的辦公用品； ●公司工作證、名片、識別證、鑰匙； ●公司分配使用的車輛、住房； ●其他屬于公司的財物。 2．清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 3．轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系等。 4．辭職人員若到競爭對手公司應(yīng)職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 5．辭職人員不能親自輸離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 五、工資福利結(jié)算 1．辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 2．辭職員工結(jié)算款項： ●結(jié)算工資。 ●應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。 ●應(yīng)付未付的獎金、傭金。 ●辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月，最多不超過24個月的本人工資。 ●公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目： ●員工拖欠未付的公司借款、罰金； ●員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； ●原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用用才予辦理手續(xù)。 六、附則 1．公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 2．辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 3．本辦法由公司人事部予以解釋。 xxx年x月 費用申請單 姓名 部門 時間 事由 金額 (大寫) 備注 經(jīng)理： 行政部： 部門主管： 申請人： 注：第一聯(lián)申請人作費用預(yù)支、報銷用，第二聯(lián)請送行政部留存。 費用申請單 姓名 部門 時間 事由 金額 (大寫) 備注 經(jīng)理： 行政部： 部門主管： 申請人： 注：第一聯(lián)申請人作費用預(yù)支、報銷用，第二聯(lián)請送行政部留存。 費用報銷單 姓名 部門 時間 事由 金額 (大寫) 備注 經(jīng)理： 行政部： 部門主管： 申請人： 注：第一聯(lián)申請人作費用預(yù)支、報銷用，第二聯(lián)請送行政部留存。 費用報銷單 姓名 部門 時間 事由 金額 (大寫) 備注 經(jīng)理： 行政部： 部門主管： 申請人： 注：第一聯(lián)申請人作費用預(yù)支、報銷用，第二聯(lián)請送行政部留存。 離職申請表 申請人 姓名 部門主管 部門 職務(wù) 考勤截止日期 入司日期 辭職 原因 部門 主管 意見 簽字 人事 主管 意見 簽字 總經(jīng)理意 見 簽字 備注 人員增補申請表 填單： 年 月 日 申請部門 增補職位 增補人數(shù) 申請增 補理由 希望到 職日期 應(yīng)具資格條件 性別 婚姻 年齡 學(xué)歷 外語 個性 經(jīng)歷 具備技能 增加人員工作內(nèi)容 申請人 部門主管 人事部意見 總經(jīng)理批示 工資調(diào)整申請表 日期： 姓名 所屬部門 職位 入司日期 考核記錄 〔〕優(yōu) 〔〕好 〔〕普通 〔〕差 理由（任選一種） 〔〕晉升 〔〕調(diào)整工作 〔〕考績優(yōu)良 〔〕年資增加 調(diào)整前 職 位 調(diào)整前 工 資 調(diào)整后 職 位 調(diào)整后 工 資 調(diào)整時間 備注： 申請者 部門主管 人事部 總經(jīng)理 員工任免通知書 姓名 原職 現(xiàn)任新職 部門 職位 部門 職位 自 年 月 日起生效 人事部核定： 總經(jīng)理核定： 員工任免通知書 姓名 原職 現(xiàn)任新職 部門 職位 部門 職位 自 年 月 日起生效 人事部核定： 總經(jīng)理核定： 員工職位變動通知單 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自 年 月 日起將原 部門職位 員工 內(nèi)部調(diào)動到 部門任 職位。薪資： 。 特此通知！ 原部門負(fù)責(zé)人簽字： 現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字： 人事部簽字： 員工簽字： 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 注：此通知單一式二份，分別由人事部、員工各保留一份。 員工職位變動通知單 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自 年 月 日起將原 部門職位 員工 內(nèi)部調(diào)動到 部門任 職位。薪資： 。 特此通知！ 原部門負(fù)責(zé)人簽字： 現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字： 人事部簽字： 員工簽字： 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 注：此通知單一式二份，分別由人事部、員工各保留一份。 辦公室物資管理條例 一、 目的 為使辦公室物資合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定。 二、物資分類 公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、實物資產(chǎn)。 1． 低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等 2． 管制品：訂書機、打孔機、剪刀、美工刀、文件夾、文件架、計算器等 3．實物資產(chǎn)：物資價格達(dá)300元以上，如：空調(diào)、計算機、攝像機、照相機等 三、物資采購 1．公司物資的采購，原則上由行政部統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)行政部同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫《物品申購單》，300元以內(nèi)物品申購交部門主管同意，行政部批準(zhǔn)；300元以上（含300元）部門主管同意，行政部批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2．物資采購由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式： ●定時：每月10~15日進(jìn)行物品采購 ●定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性 ●特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用 四、物資領(lǐng)用管理 1．低值易耗品、管制品；使用者每月16日~17日直接向行政部物品保管人員簽字領(lǐng)用。 2．實用資產(chǎn)：使用者在需要使用時直接向行政部物品保管人員簽字領(lǐng)用。 五、公司物資借用 1．凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可。 2．借用物資超時未還的，行政部有責(zé)任督促歸還。 3．借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。 六、附則 新進(jìn)售貨員到職時有管理部門通知，向行政部領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向行政部輸辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)行政部認(rèn)可的，人事部不得為其辦理離職手續(xù)。 xxxx年x月 公司用章管理辦法 一、總則 1．公章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具，公章的規(guī)范管理，直接關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理，并能影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本辦法。 2．行政人事部負(fù)責(zé)公章的管理工作，監(jiān)督印章的保管和使用。 二、公章的使用 1．公司各級人員需使用印章須按要求填寫《用印申請單》，將其與所需用章的文件一并逐級上報，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。 2．經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終由具有該公章使用決定權(quán)的售貨員批準(zhǔn)后方可蓋章。 3．公章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和《用印申請單》上簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤方可蓋章。 4．在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回。 5．公司總經(jīng)理對公司所有公章的使用擁有絕對值的決定權(quán)。 6．涉及法律等重要事項需使用公章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律咨詢后方可審核簽字。 7．用印后該《用印申請單》作為用印憑據(jù)由行政人事部留存歸。 8．公章原則上不許帶出公司，確因工作需要將公章帶出使用的，應(yīng)事先填寫《用印申請單》，寫明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜帶使用。 9．章的使用決定權(quán)歸公司總經(jīng)理，其他各部門章的使用決定權(quán)由公司總經(jīng)理根據(jù)實際工作需要進(jìn)行授權(quán)。 三、責(zé)任 1．公章保管人員必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時報告。 2．任何人員必須嚴(yán)格按本辦法規(guī)定程序使用公章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。 3．違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀(jì)者予以行政處分直至除名，若造成嚴(yán)懲損失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機關(guān)處理。 四、附則 本辦法由行政人事部予以解釋。 xxxx年x月 用印申請單 申請人 部門 日期 文件內(nèi)容 部門主管 審核 用印申請單 申請人 部門 日期 文件內(nèi)容 部門主管 審核