農(nóng)村黨員量化考評工作調(diào)研報告.doc

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工作報告/調(diào)研報告 農(nóng)村黨員量化考評工作調(diào)研報告 　　松陽縣按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的工作思路，不斷加大工作力度，創(chuàng)新工作機制，實施了以“分類積分考核、工作實績考評”為內(nèi)容、以強化農(nóng)村黨員教育管理、找準(zhǔn)農(nóng)村黨員作用發(fā)揮著力點為目標(biāo)的農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度，有效地促進了農(nóng)村黨員的作用發(fā)揮，有力地促進了新農(nóng)村建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。 　　一、實施農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度的背景 　　隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村黨員的榮譽感、責(zé)任感與時代發(fā)展的要求、群眾的期望、黨員先進性的要求呈現(xiàn)出了一定的差距，黨性意識不強、先鋒作用發(fā)揮不突出的問題日益明顯。究其原因，既有黨員自身方面存在的問題，如黨員意識淡薄、自我要求降低、能力水平有限等，又有客觀因素的制約：一是部分農(nóng)村黨組織“重經(jīng)濟、輕黨建”的思想比較嚴重，在黨員教育管理方式上忽視黨員的個體素質(zhì)、能力差異，缺乏針對性，新辦法不多。二是黨員發(fā)揮作用的渠道不夠暢通，沒有建立形成促使黨員發(fā)揮作用的有效組織形式和激勵約束機制，導(dǎo)致了黨員評價體系缺乏量化、硬性指標(biāo)，年終評議黨員有流于形式的現(xiàn)象，往往是你好我好大家好，起不到激勵先進、鞭策后進的作用。三是保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制執(zhí)行不到位，對“大事不犯，小事不斷”的不合格黨員的處理無從著手，黨員“出口”形式有待探索加強。針對上述原因和實際，松陽縣在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度，為廣大農(nóng)村黨員“有作為”提供了廣闊的舞臺，把維護黨員權(quán)利和黨員履行義務(wù)有機地結(jié)合在起來，探索出了一條新形勢下農(nóng)村黨員實踐科學(xué)發(fā)展、永葆先進性的新路子。 　　二、農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度的基本內(nèi)容和操作環(huán)節(jié) 　　農(nóng)村黨員管理分類積分量化考評，是以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以年終累積得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度。實行農(nóng)村黨員管理分類積分量化考評堅持分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻的三項基本原則。具體做法為： 　?。ㄒ唬┖侠韯澐謱哟?。按照黨員的職務(wù)、年齡、身體狀況及流動性質(zhì)等情況將農(nóng)村黨員劃分為五類進行管理，第一類為黨支部書記、黨員身份的村委會主任；第二類為黨支部副書記、黨支部委員，以及黨員身份的村委會副主任、村委會委員；第三類為59歲以下的無職黨員；第四類為60—79歲的無職黨員，以及外出流動黨員；第五類為80歲以上的黨員，以及長期臥病在床或行動不變、需要他人照料的黨員。 　?。ǘ┛茖W(xué)確定分值。分類積分量化考評以一年為一個積分周期，一年滿后，開始新一輪積分周期，原分值予以消除。統(tǒng)一設(shè)定基礎(chǔ)分分值60分，根據(jù)五個不同類別黨員的特點，確定第一類黨員年終累計積分在95分以上為優(yōu)秀，85—94分的為合格，75—84分的為基本合格，75分以下為不合格；第二類年終累計積分在90分以上為優(yōu)秀，80—89分的為合格，70—79分的為基本合格，70分以下為不合格；第三類年終累計積分在85分以上為優(yōu)秀，75—84分的為合格，65—74分的為基本合格，65分以下為不合格；第四類年終累計積分在80分以上為優(yōu)秀，70—79分的為合格，60—69分的為基本合格，60分以下為不合格；第五類是80歲以上的黨員，以及長期臥病在床或行動不變、需要他人照料的黨員。根據(jù)本人意愿，可參照第四類執(zhí)行，也可不列入記分考評。