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培訓學校教師薪酬考核制度

薪酬考核制度 第一章 專職教師薪酬制度 第一節(jié) 制度的目的和用途 一 為全面了解 評估教職員工工作績效 發(fā)揮人才的作用 提高團隊工 作效率 特制定本制度 二 制度考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn) 以達到團隊的經(jīng)營目標 并提高員工的滿意程度和未來的成就感 三 制度考核的結果主要用于工作反饋 薪酬管理

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1、薪酬考核制度 第一章 專職教師薪酬制度 第一節(jié) 制度的目的和用途 一 為全面了解 評估教職員工工作績效 發(fā)揮人才的作用 提高團隊工 作效率 特制定本制度 二 制度考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn) 以達到團隊的經(jīng)營目標 并提高員工的滿意程度和未來的成就感 三 制度考核的結果主要用于工作反饋 薪酬管理 職務調(diào)整和工作改進 第二節(jié) 考核范圍 學校全體員工均需考核 均適用本辦法 第三節(jié) 考核的原則 一 。

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培訓學校教師薪酬考核制度 2016年
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