公司考核制度.doc

《公司考核制度.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《公司考核制度.doc（4頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

文秘知識/規(guī)章制度 公司考核制度 　　一、有下列情況之一者每次處以20元罰款： 　　(一)違反《衛(wèi)生制度》、《例會制度》《財務制度》條款之一者; 　　(二)不按規(guī)定辦理相關廣告發(fā)布、審查手續(xù)者; 　　(三)凡在上班時間通訊不暢(電話關機、停機、無人接聽)，無法聯系者 　　(四)設計完成后不及時通知客戶看稿定稿者; 　　(五)設計方案傳給客戶后不及時跟單者; 　　(六)客戶定稿后不及時把工作移交下一環(huán)節(jié)者; 　　(七)相關責任人不及時上報材料庫存導致誤工、影響業(yè)務進度 　　二、有下列行為之一者給予50元的罰款: 　　1、違反《設計、工具、車輛和材料管理制度》、《安全制度》《質量制度》和《工作制度》的; 　　2、管理人員安排嚴重不合理，產生較大人工浪費的; 　　3、工程部負責人為了顧及情緒，故意多帶作業(yè)人數者; 　　4、忘記客戶或公司交待的工作; 　　5、工程部遠距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的(包括出門不檢查油箱導致半路沒油的) 　　6、業(yè)務登記不清楚，結賬時出現漏單、單據丟失或業(yè)務參數不清導致無法收回業(yè)務款時由主要經辦人或有過錯環(huán)節(jié)當事人負責把業(yè)務款收回并罰款50元; 　　7、合同管理人員未及時關注合同信息，導致公司違約或不能按約定時間履行合同內容者; 　　三、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款: 　　1、不服從上級管理的、頂撞上級;自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者;消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的; 　　2、離崗后留有重大安全隱患的; 　　3、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的; 　　4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設置致電話無法接通者; 5、對待客戶態(tài)度惡劣或因個人失誤造成公司客戶流失的; 　　四、有下列行為之一者，除賠償公司損失外，無條件解聘辭退，扣除所有工資、獎金和福利待遇，同時處以20倍以上罰款，并追究當事人經濟和刑事責任;股東如有下列行為者，除按上述懲罰外另處以取消其股東資格和權利，其股份資本以賠償和罰款的形式轉為公司資產; 　　1、未能按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的長時間曠工者或強行辭職者; 　　2、故意浪費材料、損壞工具的、破壞設備者; 　　3、偷盜公司財產的或利用公司材料和工具謀取私利的; 　　4、違反國家法律,被刑事拘留或判刑者的; 　　5、同事間打架斗毆或在外惹事生非對公司經營造成影響者; 　　6、泄露公司或客戶商業(yè)機密，轉移公司客戶的;離職后將公司的商業(yè)機密或圖紙等私自轉讓或泄露給同行或其它公司的; 　　7、營私舞弊、虛報賬目、貪污挪用、收受客戶和合作單位賄賂，損公肥私者; 　　五、考勤處罰： 　　1、遲到或早退10分鐘以內每次罰款10元;5分鐘以內的每次罰款5元; 　　2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內每次罰款20元; 　　3、未按規(guī)定履行請假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款20元; 　　4、打電話、發(fā)短信或qq留言請事假者，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款20元; 　　5、曠工按日工資的兩倍罰款; 　　6、有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理： (1)單月曠工累計達3個工作日或以上; (2)單月遲到、早退累計達到8次以上; (3)一年內累計曠工達到8天;