第8章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效管理的意義第二節(jié)績(jī)效考核的方法第三節(jié)績(jī)效考核的執(zhí)行及問題第四節(jié)績(jī)效反饋與改進(jìn)。1、績(jī)效考核的意義2、績(jī)效考核的難點(diǎn)3、績(jī)效考核在人力資源管理中的應(yīng)用4、選擇和應(yīng)用可行的績(jī)效考核方法5、績(jī)效考核中易出現(xiàn)的問題及防范方法。對(duì)這個(gè)概念人們有從工作行為和工作結(jié)果角度進(jìn)行的不同理解。從工作。
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1、第8章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效管理的意義第二節(jié)績(jī)效考核的方法第三節(jié)績(jī)效考核的執(zhí)行及問題第四節(jié)績(jī)效反饋與改進(jìn),本章學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、績(jī)效考核的意義2、績(jī)效考核的難點(diǎn)3、績(jī)效考核在人力資源管理中的應(yīng)用4、選擇和應(yīng)用可行的績(jī)效考核方法5、績(jī)效考核中易出現(xiàn)的問題及防范方法,第一節(jié)績(jī)效管理的意義一、績(jī)效管理的概念績(jī)效是人們?cè)诠芾砘顒?dòng)中最常用的概念之一，對(duì)這個(gè)概念人們有從工作行為和工作結(jié)果角度進(jìn)行的不同理解。從工作。
2、績(jī) 效 管 理績(jī) 效 考 核 第 2 頁 績(jī) 效 管 理 目 的戰(zhàn) 略 貫 徹 業(yè) 績(jī) 發(fā) 展 行 政 管 理 績(jī) 效 管 理績(jī) 效 考 核 績(jī) 效 管 理 ： 是 團(tuán) 隊(duì) 在 目 標(biāo) 共 識(shí) 和 目 標(biāo) 達(dá) 成 過 程 中 ， 上 下。
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